Цікаві статті
Закон про дискримінацію за віком 2006 року - це законодавство, прийняте парламентом Великобританії в Лондоні. Він призначений для того, щоб перешкодити віковій культурі на робочому місці; інакше кажучи, дискримінація осіб на підставі їхнього віку. Натомість, всі рішення про працевлаштування повинні передаватися на компетенції та навички.
Співробітництво - це єдина дисципліна в людських ресурсах, яка зв'язується з кожним аспектом зайнятості. Незважаючи на те, що відносини з працівниками є лише однією конкретною дисципліною, фахівці в цій галузі повинні знати всі сфери людських ресурсів, щоб бути ефективними у вирішенні питань на робочому місці. Компенсація ...
Роботодавці штату Іллінойс можуть задатися питанням, чи можуть вони замінити компенсаційний відпусток, який часто називають компенсаційним часом, для оплати понаднормової роботи. Деякі працівники можуть навіть віддати перевагу компенсаційному періоду для оплати понаднормової роботи. Державне трудове законодавство, однак, конкретно стосується того, хто є і хто не має права отримувати компенсаційний час для роботи понаднормових годин. У ...
Поліси страхування власності складаються з багатьох обмежень, і кожен з них застосовується до кожного місця. Замість планування кожного ліміту та місця розташування незалежно, загальна політика власності використовує один ліміт для всіх покриттів та місцеположень.
Як і у випадку з будь-якою структурованою організацією, необхідно встановити правила протоколу. Протокол - це набір керівних принципів, що стосуються командного ланцюга щодо того, як різні члени організації повинні спілкуватися один з одним. Створити і управляти різними лініями зв'язку в бізнесі на ранніх стадіях, щоб ...














