Посадка на роботу - важка робота. Ви повинні створити резюме, яке спонукатиме наймання ясла, щоб привести вас на співбесіду. Під час співбесіди ви повинні показати керівнику наймання, чому ви є незамінним активом для свого відділу. Тоді вам може знадобитися пройти психологічний тест, щоб запропонувати роботу. Психологічні тести все частіше входять до процесу рекрутингу.
Чому компанії використовують психологічні тести
Підприємства хочуть, щоб вони найняли потрібну особу. Кандидати на роботу можуть подати ефективне резюме та добре виконувати роботу під час інтерв'ю, але зазвичай вони висвітлюють лише позитивні ознаки. Отже, як бізнес може бути впевнений, що він вибирає заявника, який ідеально підходить для цієї посади і може реально виконувати роботу? Відповідь - психологічні тести. Ці тести були підтверджені експертами як дуже хороший показник стилю роботи заявника.Тестування потенційних працівників може збільшити шанси компанії обрати потрібну людину для роботи, скоротити оборот і знизити витрати на навчання.
Які тести вимірюють
Компанія може вводити три види психологічних тестів: особистість, здібності та навички. Ці тести з множинним вибором визначають здатність заявника обробляти певні ситуації. Заявникам може бути надана одна або комбінація цих тестів. Часто вони не знають, тести є частиною процесу скринінгу. Це збільшує ймовірність того, що компанія отримає правдивішу картину заявників. Компанії визначають результати тестів, які вони приймають.
Тести особистості працівників
Найбільш популярними з психологічних тестів є особистісні тести. Вони призначені для вимірювання п'яти рис: відкритості, емоційної стабільності, екстраверсії, сумлінність і злагода. Питання також можуть перевірити вашу схильність до агресії або ворожості, які розглядаються як негативні фактори на робочому місці. Ці тести зазвичай даються для позицій, які вимагають високого рівня взаємодії з іншими людьми.
Тести на схильність до розвідки
Тести на інтелектуальні здібності вважаються відмінними предикторами успішності роботи. Дослідження показують, що вони є кращими показниками, ніж співбесіда з кандидатом або враховуючи досвід або освіту кандидата. Такі короткий тест з множинним вибором вимірюють навички вирішення проблем кандидата, навички критичного мислення та здатності до мислення. Багато компаній здійснюють управління швидкої акумуляторної батареї MiniCog (MRAB) Гарвардського університету. Цей 30-хвилинний тест вимірює когнітивні здібності кандидата на увагу, пам'ять, міркування та обробку інформації.
Тести на навички
Деякі робочі місця вимагають спеціального набору навичок для того, щоб співробітники були успішними. Компанії хочуть переконатися, що потенційні працівники можуть виконувати певні навички роботи. Для різних позицій доступні різноманітні тести на навички, включаючи тести для визначення вербальних і математичних навичок кандидата, навички набору тексту, навички роботи з комп'ютером та навички введення даних. Ці тести вимірюють базовий інтелект і здатність мислити логічно.
