Якщо ви вирішили працювати на двох робочих місцях з необхідністю, або просто тому, що ваші інтереси кар'єри різноманітні, розгляньте правові наслідки потенційного подвоєння вашого доходу, перш ніж зобов'язуєтеся витрачати 16 годин на робочий день. Ваш поточний трудовий договір може обмежити вас певними видами робіт, і ви повинні розглянути такі фактори, як податкові наслідки, конфлікти інтересів і логістику в управлінні двома кар'єрами.
Поради
-
Робота на двох робочих місцях не є незаконною, але це може порушити ваш поточний трудовий договір і створити конфлікт інтересів для вашого роботодавця.
Податкові наслідки
Заробляння другого доходу, безумовно, може бути привабливим, особливо якщо ваші поточні зобов'язання становлять більше, ніж дохід від основної роботи. Але якщо ви працюєте як співробітник проти незалежного підрядника, розрахуйте ваш загальний дохід, як ви завершите W-4 для другої роботи. Як мінімум, оцініть ваше податкове зобов'язання, використовуючи онлайн-калькулятор IRS, або проконсультуйтеся з бухгалтером або податковим експертом за порадою щодо того, скільки винятку ви маєте подати, і чи маєте ви мати додаткові кошти, утримані для покриття податків на очікуваний загальний дохід. Не сплачуючи податки або накопичуючи податкові зобов'язання, які ви не можете сплатити, можуть викликати серйозні юридичні проблеми з IRS.
Конфлікт інтересів
Якщо ви підписали трудовий договір з вашим основним роботодавцем, прийом на іншу роботу на неповний робочий день або повний робочий день може представляти конфлікт інтересів. Наприклад, робота на другому робочому місці для конкурента, швидше за все, є конфліктом інтересів, тому що ви маєте доступ до записів, практик та іншої інсайдерської інформації, що стосуються основного роботодавця. Ваш основний роботодавець не хотів би ризикувати, щоб інформація про власність потрапила в руки іншої компанії.
Крім того, вторинний роботодавець не повинен ризикувати своєю репутацією завдяки сприйняттю, що він є відомим для інформації конкурента. Наприклад, якщо ви працюєте в фірмі, яка займається рекрутингом, яка допомагає клієнтам у підготовці резюме, ваш основний роботодавець не може виглядати прихильно до вас, якщо ваша друга робота насправді є власною справою написання резюме. Навіть якщо ваша друга робота не ставить під загрозу ваше ставлення до основного роботодавця, збережіть свою чесність як відданий співробітник і розгляньте оптику роботи на другому місці, що залишає інших, щоб спекулювати, чи компрометували ви свою етику чи принципи. Деякі компанії забороняють працівникам брати участь у спільній діяльності; проконсультуйтеся з вашим офіцером з питань людських ресурсів, щоб визначити, чи вам навіть дозволено працювати на іншій роботі.
Лояльність і спільність інтересів
Деякі другі робочі місця можуть поставити під сумнів вашу лояльність або спільноту інтересів. Спільнота інтересів означає, що ваші цінності узгоджені з будь-якою роботою або важко обґрунтувати, чому ви працюєте на двох різних типах робочих місць. Наприклад, якщо ви менеджер або керівник на вашій основній роботі, але ваша друга робота знаходиться в магазині профспілок, і ви повинні приєднатися до союзу, працюючи на обох робочих місцях, може бути проблематично. Це практично нечуване для керівника також працювати на профспілкову роботу, оскільки цей тип конфлікту викликає питання про те, де ви стоїте на фронті праці. І якщо ваші співробітники дізнаються, що ваша лояльність поділена таким чином, практично неможливо мати колегіальні робочі відносини на будь-якій роботі.
Що стосується економіки концерту?
Потенційні конфлікти інтересів можуть виникнути, якщо ви також плануєте працювати як незалежний підрядник. З економікою, що набирає популярність з кожним днем, або службою, робота на другій роботі не означає, що ви працюєте на іншого роботодавця. Конференції або незалежні підрядники для проектів або послуг на вимогу - це по суті робочі місця, які дозволяють вам бути власним босом, диктуючи, коли і де ви хочете працювати, і скільки ви хочете працювати. Хоча концерти відомі тим, що роблять роботу портативною, якщо у вас є постійне основне завдання, привабливість концертів, які дозволяють вам працювати з будь-якого місця, не може бути привабливим фактором. Але робота на робочих місцях по запиту, як, наприклад, керування для Uber, може представити інші проблеми як другу роботу. Наприклад, якщо ваша основна робота вимагає, щоб ви були на виклику, якщо ви керуєте пасажиром Uber, може бути важко негайно повідомити про свою основну роботу.
Виклики логістики
Це може бути неправомірно працювати на двох робочих місцях, за умови, що ви маєте час і можете розділити ці дві робочі місця, але здатність брати участь у підростаючої діяльності або хигікати, або просто балансувати час, необхідний для двох робочих місць на повний робочий день, може стати проблемою. Щоб уникнути потенційних конфліктів інтересів, часу або логістики, керуйте своїм часом розумно і зможете відповісти на запитання про рівень Вашої уваги до кожного завдання.
