Роботодавці мають право стежити за діями своїх працівників під час перебування на робочому місці Південної Кароліни, хоча вони повинні врівноважувати це право для керування проти права співробітника на приватність. Роботодавці в Південній Кароліні повинні керуватися державним і федеральним законом, спостерігаючи за діяльністю своїх працівників під час роботи і стикатися з ще більшими законодавчими обмеженнями для моніторингу діяльності співробітників поза робочим місцем або особистим бізнесом, з правом роботодавців шпигувати за співробітниками, які скорочуються під час роботи питання не під рукою.
Розумне очікування конфіденційності
Нормативно-правові норми Південної Кароліни, встановлені попередніми рішеннями державних і муніципальних судів, забезпечують захист приватного життя працівникам у ситуаціях, коли вони повинні обґрунтовано очікувати конфіденційності від свого роботодавця. Загальноприйняті стандарти конфіденційності охоплюють ситуації, в яких здійснювався обшук речей працівників, обстежувався вміст персональних стільникових телефонів або здійснювався доступ до електронної пошти в облікових записах електронної пошти, не наданих корпоративним клієнтам. Роботодавці можуть вимагати від працівників форми згоди на надання дозволу на прослуховування приватних розмов, моніторинг приватних повідомлень електронної пошти через корпоративну комп'ютерну мережу та пошук особистих речей. Коли роботодавець отримує попередню згоду на такі дії, працівники відмовляються від захисту приватного права на робочому місці.
Телефонні дзвінки
Роботодавці можуть контролювати - прислухатися до дзвінків працівників, якщо вони пов'язані з бізнесом, і моніторинг є частиною звичайного бізнесу. Федеральний закон про захист приватних електронних комунікацій 1986 року та Закони Південної Кароліни 17, глава 30, забороняють роботодавцям контролювати особисті дзвінки своїх працівників; і менеджери, які слухають телефонні розмови, повинні припинити моніторинг дзвінка, коли вони визначають, що виклик не пов'язаний з бізнесом. Працівники, які підписують форму згоди, яка дозволяє роботодавцям контролювати телефонне спілкування, відмовляються від права на особисте приватне спілкування на робочому місці.
Аудіоспостереження
Кодекс законів Південної Кароліни Розділ 17, Розділ 30 - Перехоплення дротів, електронних або усних повідомлень - забороняє перехоплення проводок та усних повідомлень і забороняє роботодавцям або будь-якій третій стороні слухати або записувати розмову, в якій вони не є стороною. Це включає в себе моніторинг розмов співробітників у робочих зонах, кімнати перерви або інші ситуації, коли роботодавець не є частиною розмови, а перехоплення розмови не потрібно записувати - просто перехоплення вмісту розмови може порушити закон Південної Кароліни. Тільки одна сторона в розмові повинна дати згоду на аудіоспостереження, щоб зробити її законною в Південній Кароліні.
Відеоспостереження
Єдиний статут Південної Кароліни, що стосується захисту приватного життя від відеомоніторингу, - це Закон 16-го розділу 17, розділ 16-17-470 Законів Південної Кароліни, відомий під назвою «підглядаючий», хоча він забезпечує захист лише власного майна, і не застосовується в ситуаціях на робочому місці. У зв'язку з цим роботодавці можуть використовувати пристрої для відеозапису для моніторингу діяльності своїх працівників на робочих місцях, що не порушують загальноправових положень про приватність. Вони не можуть стежити за діями в районі, де працівник має розумні очікування щодо конфіденційності, наприклад, у роздягальні або у ванній кімнаті. Візуальні камери, встановлені в громадських місцях і робочих зонах, які контролюються власником бізнесу, майже завжди допускаються, і в більшості випадків приховані камери, які контролюють загальнодоступні області, є законними. Розділ 30, розділ 17, як і раніше, застосовується, але забороняє підслуховування, тому камери роботодавців повинні лише відстежувати та записувати відео.
