Акт про медичні відпустки для сім'ї (FMLA) та короткострокові інваліди часто працюють рука об руку. FMLA дозволяє працівникам брати до 12 тижнів у 12-місячному періоді через специфічні медичні причини. За цей час працівник не отримує оплату, за винятком випадків, коли нарахований відпущений час не використовується, наприклад, оплата за лікарняний або відпустку. Короткочасна непрацездатність, з іншого боку, сплачує відсоток від вашої регулярної заробітної плати, коли ви перебуваєте на виїзді. Зазвичай він платить близько 60 відсотків вашої заробітної плати. FMLA та короткочасна інвалідність зазвичай виконуються одночасно. Після перших 12 тижнів відпустки протягом 12-місячного періоду працівник більше не покривається FMLA.
Право
За даними американського відділу праці, який підпадає під дію правил FMLA, ваш роботодавець повинен мати 50 або більше працівників протягом щонайменше 20 робочих тижнів у попередньому році. Ви повинні бути працевлаштовані на один рік і працювали не менше 1250 годин за попередні 12 місяців, щоб отримати право. Ви маєте право лише на короткострокове покриття інвалідності, якщо ваш роботодавець вирішить запропонувати його. Деякі роботодавці пропонують короткострокову непрацездатність, оскільки роботодавець платить допомогу, а деякі вимагають від працівника обирати покриття та сплачувати частину премії. Інші роботодавці взагалі не пропонують покриття. Якщо пропонується, зазвичай існує випробувальний період до того, як покриття стає активним. Зверніться до свого роботодавця, щоб дізнатися, чи можна отримати короткострокову інвалідність.
Довжина покриття
FMLA захищає вашу роботу до 12 тижнів протягом 12 місяців. Після закінчення цього часу ваша позиція більше не буде захищена, якщо ваш роботодавець не запропонує короткострокову інвалідність. Короткочасна непрацездатність може тривати до 12 місяців, залежно від того, що написано в планових документах. Як правило, будь-які медичні відпустки понад 12 місяців вважаються довгостроковою інвалідністю. Знову ж таки, на власний розсуд, якщо це покриття пропонується.
Платний час вимкнено
FMLA не оплачується, якщо ваш роботодавець не дозволить вам використати свій накопичений вихідний час. Використання оплачуваного часу залежить від окремого роботодавця. Короткострокова непрацездатність зазвичай сплачує відсоток від вашої зарплати. Короткострокові виплати по інвалідності повністю залежать від того, що написано в планових документах. Плани часто вимагають тижня без оплати до початку короткострокових платежів по інвалідності. Поговоріть зі своїм роботодавцем, щоб дізнатися про специфіку вашого короткострокового покриття інвалідності.
Медичні записи
Сертифікати лікаря необхідні як для FMLA, так і для короткострокової інвалідності. Однак більшість короткострокових планів інвалідності вимагає більш детальної медичної інформації. Вони можуть навіть вимагати копії медичної документації, щоб прийняти рішення. Завдяки Закону про гарантійну переносимість та відповідальність, ваш роботодавець не побачить жодного вашого приватного медичного запису, якщо ви не дозволите їм. Медична документація зазвичай надсилається безпосередньо короткостроковому андеррайтеру з обмеженими можливостями, і ваша конфіденційність захищена законом. І FMLA, і короткострокові плани інвалідності можуть періодично вимагати оновлення медичних сертифікатів. Частота таких запитів залежить від кількості вільних днів, і ці запити розглядаються на індивідуальній основі.
Мандати охоплення
FMLA надається в кожному штаті, якщо ваш роботодавець відповідає критеріям. Короткострокові виплати по інвалідності мають право лише в Каліфорнії, Гаваї, Нью-Джерсі, Нью-Йорку та Род-Айленді. Станом на червень 2014 року всі інші держави залишають рішення окремому роботодавцю.
