Інтерв'ю - це перше враження, яке шукач роботи надає роботодавцю. Це також час, коли ви, інтерв'юер, можете багато чого дізнатися про потенційного кандидата і оцінити ці кваліфікації, щоб знайти найкращого співробітника. При інтерв'юванні кандидатів на посаду зберігача, підприємства повинні розглядати кваліфікацію кандидатів, оскільки вони стосуються їх професійного досвіду, особистого характеру та сумісності з бізнесом.
Питання професійного інтерв'ю
Зберігачі повинні володіти багатьма різними видами технічного обслуговування та демонструвати ці знання в інтерв'ю. Бізнес може задати багато питань щодо професійного досвіду потенційного зберігача, включаючи: «Яке обладнання або хімічні речовини у вас є досвід використання у професійному середовищі?», «Як ви стежили за великим будинком у минулому?» позиції, як ви реагували на спонтанні, хаотичні ситуації, такі як розливи або розбиті предмети? »Творчі питання також можна використовувати, щоб побачити, наскільки добре реагує кандидат на спонтанні ситуації. Приклад: "Якщо ви повинні були очистити цю кімнату прямо зараз, що б ви зробили і які ресурси ви б використали?"
Питання особистого характеру
Окрім оцінки професійного досвіду зберігача, компанія повинна ретельно розглянути особисті особи заявників. Багато організацій використовують комп'ютерні тести особистості для вивчення етичного та морального характеру потенційного працівника та його відповідей на різні ситуації. Питання для інтерв'ю можуть включати: «Чи добре ви працюєте як частина команди?», «Що ви робите, коли вам не вистачає роботи під час робочого дня?» І «Як ви справляєтесь зі стресом на роботі?»
Питання сумісності
Зберігач є важливою частиною будь-якої організації і відіграє важливу роль у безперебійній діяльності щоденної діяльності підприємства. Таким чином, слід уважно розглянути питання про те, чи співбесіди кандидатів відповідають культурі бізнесу. Наприклад, зберігач, який не любить дітей, не обов'язково відповідає культурі початкової школи. Бізнес повинен задавати такі запитання, як: «Чи вам зручно взаємодіяти з нашими співробітниками та клієнтами?», «Чи вірите ви, що ви будете грати невід'ємну роль у успішному розвитку нашого бізнесу?» І «Чи бачите ви майбутнє цієї організації?"
