Неприбутковими організаціями є благодійні або релігійні організації, до яких податкова служба надає звільнення від більшості податків. Деякі закони, що застосовуються до публічних компаній або організацій, що фінансуються урядом, не поширюються на неприбуткові організації. Проте дискримінація, як правило, є незаконною навіть у неприбутковій установі, хоча деякі організації звільняються.
Основи дискримінації
Закони про дискримінацію в основному регулюються розділом VII Закону про громадянські права, федеральним законом. Інші федеральні закони, включаючи Закон про американців з обмеженими можливостями, також впливають на відносини між працівниками та працівниками, а деякі держави запровадили додаткові антидискримінаційні закони. Як правило, це дискримінація на основі віку, статі, релігії, національного походження, раси або кольору, інвалідності або генетичного статусу. Загальними формами переслідування є непропорційно наймання членів однієї групи, створення ворожих умов праці або застосування різних стандартів до охоплених груп. Наприклад, відмова від співбесіди з когось в інвалідному візку є прикладом дискримінації.
Хто охоплений
Не всі роботодавці охоплені антидискримінаційними законами. Кожна категорія дискримінації має свій власний поріг для розміру роботодавця та ділової практики. Роботодавці, які не відповідають цьому порогу, не зобов'язані дотримуватися законів. Наприклад, вікова дискримінація заборонена, якщо роботодавець мав понад 20 співробітників, які працювали більше 20 тижнів протягом останнього року, але Закон про рівну зарплату - який забезпечує рівну зарплату жінкам за рівну роботу - охоплює роботодавців більш ніж 15 працівників і всіх, хто працює у професійній або білій роботі. Згідно з Комісією США з рівних можливостей для працевлаштування, дуже мало працівників не охоплені Законом про рівну оплату праці.
Некомерційні виключення
Релігійні організації, такі як церкви або релігійні благодійні організації, можуть дискримінувати на основі релігії. Наприклад, якщо релігія вважає, що жінок не можна висвячувати, цій організації дозволяється відмовлятися від найму жінок як членів духовенства. Проте релігійні корпорації та інші підприємства, котрі керують неприбутковими організаціями, не можуть дискримінувати. Наприклад, якщо церква керує магазином або лікарнею, вона повинна забезпечувати рівні можливості. Приватним клубам також дозволяється дискримінувати. Деякі держави прийняли закони, які обмежують винятки з дискримінаційних законів. Пенсільванія, наприклад, має закон, що забороняє дискримінацію приватними клубами.
Штрафи
Якщо ваша некомерційна організація отримує будь-яке федеральне фінансування або федеральні контракти, вона може втратити ці привілеї, якщо вона дискримінує. Дискримінація також є цивільним правопорушенням, і люди, які піддаються дискримінації, можуть подати позов за втрату заробітної плати, фактичні збитки та штрафні санкції, а також за збори адвоката. Комісія з питань рівних можливостей у сфері зайнятості покладена на розслідування заяв про дискримінацію; іноді вона подає позов від імені працівників. В інших випадках вона розслідує, а потім уповноважує позивача подати до суду з використанням свого власного адвоката.
