Спеціаліст з працевлаштування допомагає людям знайти роботу завдяки просуванню та розвитку навичок клієнта. Вони також допомагають навчити навички роботи тим, у кого є недолік у працевлаштуванні. Якщо ви шукаєте фахівця для роботи з вашим агентством, хороша ідея, щоб в інтерв'ю поставити запитання про відповідні і дослідні питання, щоб знайти потрібного кандидата на роботу.
Які ваші навички?
Незважаючи на те, що це основне питання, яке можна застосувати в будь-якому інтерв'ю, з'ясування того, який рівень кваліфікації фахівця з працевлаштування стає важливим, оскільки в ньому береться багато знань. Деякі відповіді можуть полягати в тому, що кандидат працював у сфері трудового права або як посередник у трудових спорах. Переконайтеся, що кандидат має культурну різноманітність і добре спілкується з усіма людьми. Також з'ясуйте, чи може кандидат ефективно спілкуватися в особистих зустрічах і в письмовій формі. Інші навички, на які слід звернути увагу, - це передові навички досліджень і адміністрування.
Які завдання Ви мали у своїй попередній роботі?
Оскільки навички спеціалістів з працевлаштування настільки широкі, то краще запитати у вашого кандидата, що він зробив у своїй попередній роботі, щоб він міг вмістити потрібну нішу у вашому агентстві.Наприклад, чи сприяв він програмам професійної підготовки або розробляв? Чи взяв він керівний підхід до роботи, переконавшись, що тренери, радники та аутріч-робочі ефективно виконували свою роботу? Можливо, вони також повинні були відповідати за точну політику та процедури компанії, щоб інформація завжди була надана шукачам роботи. У деяких випадках спеціаліст з працевлаштування може працювати з роботодавцями, щоб переконатися, що шкали заробітної плати були точними з національними ставками.
Які Ваші найсильніші та найскладніші точки?
Тут є ще одне основне питання, яке можна застосувати для багатьох робочих місць. Проте, оскільки спеціаліст з працевлаштування працює з людьми, добре знати, що вони зробили правильно чи неправильно у своїй попередній роботі. Попросіть кандидата залишити його простим і навести приклади. Найкращі відповіді зазвичай, коли кандидат згадує негатив, який вдалося перетворити на позитивний результат. У відповідях, які вказують на слабкі сторони, кандидат, можливо, працює надто сильно і не потребує часу для особистого часу. Це дає вказівки на працездатну людину, яка витрачає час на вирішення проблем на роботі, але має важкий баланс між роботою та домашнім життям.
Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Ви можете оцінити хорошого фахівця з працевлаштування на основі того, як вони відповідять на це питання. Якщо вони провели дослідження вашої компанії, ви знаєте, що кандидат має серйозний інтерес до роботи і, можливо, добре виконує роботу. Також візьміть до уваги позитивну відповідь кандидата про те, що він вважає, що він добре впишеться у ваше агентство на тривалий термін. Кандидат, який не знає про фон вашого агентства, може бути свідченням того, що він більше зацікавлений у тому, щоб перейти від одного агентства до іншого, щоб піднятися на кар'єрну сходинку.
