Незважаючи на те, що пропозиція про роботу після першого інтерв'ю може виглядати як мрія, реально цього не буває. Замість цього, процес найму іноді включає, як мінімум,. друге інтерв'ю. Розуміння мети другого інтерв'ю може допомогти вам підготуватися достатньо, щоб, коли ви отримали виклик, щоб повернутися у вас також отримати роботу.
Факти
В залежності від компанії, друге інтерв'ю може бути інтерв'ю за наймом. Скринінг, який відбувається вперше, звужує поле, а другий інтерв'ю часто визначає, чи отримаєте ви чи інший кандидат. Через це друге інтерв'ю зазвичай зосереджується на вас, а не на вашій кваліфікації. З вашої точки зору, друге інтерв'ю - це шанс продовжити оцінку позиції та компанії і прийняти власні рішення щодо того, чи є це правильною можливістю для вас.
Цілі
Приділяючи особливу увагу вам, мета другого інтерв'ю полягає у виконанні трьох-чотирьох цілей. Інтерв'юер може побажати підтвердити перше враження, визначити, чи ви, компанія та позиція добре підходять, оцініть свій рівень професіоналізму і, можливо, оцініть свої соціальні навички. Крім того, інтерв'юер може мати запитання, які вона не задала під час першого інтерв'ю, або хоче трохи поглибити свої навички та компетенції.
Формат
Друге інтерв'ю часто досягає своєї мети, слідуючи іншому формату інтерв'ю та тимчасових рамок. Якщо перше інтерв'ю може проводитися тільки з однією людиною, то в другому інтерв'ю часто беруть інтерв'ю в невеликій групі або на панелі, а в деяких випадках - у комбінації індивідуальних та групових інтерв'ю. Вони служать цілям оцінки ваших міжособистісних і комунікативних навичок, лідерських якостей, здатності швидко мислити і бачити, наскільки добре ви справляєтеся зі стресом. Час для вашого другого інтерв'ю також може бути різним, тривалістю від декількох годин до всього дня. Індивідуальні інтерв'ю можуть відбуватися за спиною і / або включати обідню перерву.
Поради
Підтримання хорошого зорового контакту є другим інтерв'ю, важливим і особливо важливим, якщо ви проводите інтерв'ю з більш ніж однією людиною. При вирішенні питання, яке запитує член комітету, залучайте кожного члена комітету, розглядаючи кожного, а не лише члена, що запитує питання. Незалежно від того, чи отримуєте ви порядок денний інтерв'ю, готуйтеся до можливості обіду або вечері, розглядаючи діловий етикет. Все має мету під час другого інтерв'ю, а їжа не є винятком. Оцінка вас і того, як ви вписуєтеся в компанію, продовжиться до, під час і після їжі. Нарешті, збирайте візитні картки від усіх, з ким ви берете інтерв'ю, і відправляйте кожному подяку. Так само важливо надсилати подяки після другого інтерв'ю, як після першого.
