Пошук роботи може бути дуже тривалим процесом, і багато організацій інтерв'юють кваліфікованих кандидатів кілька разів. Якщо вам пощастило потрапити на другий інтерв'ю, це зазвичай означає, що перше співбесіда пройшло добре, і компанія, що наймає, хоче, щоб ви зустрічалися з іншими менеджерами та керівниками. Загалом, другі інтерв'ю доводять конкретні подробиці щодо позиції та компанії. Друге інтерв'ю - це ваш час, щоб довести, що ви будете цінним активом для компанії, і ви можете зробити це, задавши різноманітні інтелектуальні, детальні питання.
Позиційні питання
Хоча перше інтерв'ю, швидше за все, зосереджувалося на широких питаннях і дискусіях про ваші навички, минулий досвід і опис посади, друге інтерв'ю, як правило, дуже детально описує те, що від вас очікується. Коли настане ваша черга поставити запитання, максимально використайте свій час, отримавши роз'яснення щодо позиції. Деякі хороші запитання для другого інтерв'ю включають: «Чи можете ви пояснити, які мої початкові обов'язки будуть, поки я ще тренуюся?» І «Будь ласка, пройдіть мене на робочий день. Які щоденні обов'язки я матиму?
Питання компанії
Скористайтеся другим інтерв'ю, щоб переконатися, що це компанія, на яку ви хочете працювати. Задавайте питання про керівництво компанії та її культуру чи філософію, а також про будь-які останні події, про які ви читали. Згідно з Колумбійським університетом, хорошим питанням для представника з управління персоналом є: «Як виглядає програма орієнтації та навчання?» Інші хороші питання включають: «Як часто проводяться атестації?» Та «Чи компанія пройшла будь-які звільнення в Якщо ви недавно випускник коледжу, запитайте про програми наставництва та кар'єри, тому що ви хочете, щоб ви могли професійно зростати.
Переваги Питання
Хоча ви ніколи не повинні приносити зарплату або цифри, перш ніж менеджер по найму, ви можете задати питання про загальну користь позиції. Наприклад, ви можете запитати: «Як часто проводяться огляди заробітної плати і як вони оцінюються?» Запитуйте загальні питання, такі як: «Як виглядає ваш загальний пакет пільг?» Та «Чи є у компанії план відшкодування витрат на навчання?"
Пирні питання
Багато компаній познайомлять Вас з потенційними співробітниками або колегами у другому інтерв'ю. Скористайтеся перевагами цього часу, ставлячи хороші запитання, наприклад: "Що найкраще про компанію?" І "Що було для вас найбільшим викликом?" Ви також можете запитати: "Що виглядає типовий робочий день? як? », щоб переконатися, що те, що вам було сказано, є точним.
