Коли ви шукаєте роботу, ви, ймовірно, пройдете раунд інтерв'ю - одне або кілька інтерв'ю з менеджером по найму або керівництвом компанії, залежно від рівня позиції, яку ви шукаєте. У багатьох випадках ви можете провести співбесіду з самим керівником компанії. Окрім того, що Ви задали питання генеральному директору, Вам може бути запропоновано запитати у власного керівника деякі власні питання. Деякі тренери з кар'єри говорять, що питання, які запитує кандидат під час інтерв'ю, настільки ж важливі, як і відповіді кандидата на запитання потенційного роботодавця. Скористайтеся цією можливістю, щоб продемонструвати свої знання та цікавість щодо компанії, галузі та думки керівника про вас.
Що ви хочете, щоб я досягла цього положення?
Це питання показує, що перед тим, як компанія завершить своє рішення щодо найму, Ви думаєте про те, що Ви можете досягти у цій ролі. На додаток до відповіді генерального директора, додайте те, що ви сподіваєтеся досягти, виходячи з того, що вже знаєте про компанію. Цей обмін з генеральним директором демонструє, що ви цікавитеся організацією компанії. Коли відповіді генерального директора наводяться конкретні причини, чому ви є висококваліфікованими для задоволення цих вимог, таких як попередній досвід роботи та кваліфікація, академічні повноваження та власний набір професійних та особистих цілей.
Як Ви бачите зміну цієї компанії?
Ви також повинні спробувати показати, що ви цікавитеся не просто позицією, а компанією в цілому та майбутнім компанії. Це свідчить про те, що ви зацікавлені в довгостроковому перебуванні в компанії і що ви - командний гравець. Відповідь генерального директора повинна дати вам кращу перспективу щодо того, яку компанію ви плануєте приєднати - таку, яка є стійкою та стійкою або динамічною і авантюрною.
У якому напрямку рухається промисловість?
На додаток до запиту про компанію, запитайте у генерального директора питання про потенційні зміни або зміни у галузі. Це демонструє, що ви звертаєте увагу на велику картину і що ви можете розмістити компанію в більш широкому контексті. Якщо ви можете проводити галузеві дослідження та де компанія знаходиться в межах своєї галузі, ваші запитання можуть призвести до обміну думками з генеральним директором, який дозволить вам продемонструвати свої знання в галузі.
Які застереження ви маєте про наймання мене на цю посаду?
Це питання не тільки показує, що ви не боїтеся отримати критику, але це дозволяє вам безпосередньо вирішувати будь-які питання, які генеральний директор має щодо прийому на роботу. Якщо у генерального директора є якісь неправильні уявлення про вас, ви маєте можливість пояснити їх особисто. Або якщо головний виконавчий директор вказує на певну слабкість вашого фону, ви можете перерахувати способи, за яких ваші інші кваліфікації переважають цей недолік.
