Посилання можуть допомогти роботодавцям краще зрозуміти потенційних працівників, і більшість з них перевірятиме посилання на кандидата на роботу в якийсь момент під час інтерв'ю. Довідкові перевірки можуть відрізнятися від проведення простої перевірки дат зайнятості до пошуку більш глибоких деталей, таких як розмова з колишнім керівником щодо вашої трудової етики.
Коли потрібно надавати посилання
Додавання ваших посилань на своє резюме або заяву на роботу більше не є нормою, повідомляє CareerBuilder.com. Замість цього, ви повинні почекати, поки компанія не попросить вас надати посилання - як правило, в кінці першого інтерв'ю. У цей момент ви знаєте більше про позицію та тип працівника, якого вони шукають; це дає змогу надати посилання, які є актуальними, корисними і можуть виділити ваші найкращі моменти.
Варіанти роботодавця
Немає стандартного часу, коли всі роботодавці перевіряють посилання. Багато хто перевіряє їх перед другим інтерв'ю, але деякі з них чекають до того, як тільки запропонують роботу. CareerBuilder.com пояснює, що деякі компанії обмежують те, що їх співробітники можуть сказати, коли хтось дзвонить, щоб перевірити посилання. Майбутній роботодавець може, таким чином, відмовитися від посилань на ваші посилання, припускаючи, що вони не обов'язково забезпечать точний погляд на вашу особистість.
Підготовка
Перш ніж піти в друге інтерв'ю, розумно припустити, що компанія, що наймає, називає ваші посилання. Подумайте про будь-які коментарі, пов'язані з роботою, які могли б зробити ваші посилання, як позитивні, так і негативні, щоб ви могли бути готові говорити про них. Наприклад, інтерв'юер може знати більше про проект, про який сказав ваш попередній менеджер, або про те, що ви звертаєтесь до суду щодо колишнього роботодавця.
Повне зображення
Компанії знають, що ваші посилання не завжди показують повну картину. На додаток до контакту з вашими посиланнями, роботодавець також може шукати ваше ім'я в Інтернеті, переглядаючи сайти соціальних мереж, такі як LinkedIn або Facebook. Майте на увазі, що це може показати вам сторону, яку ви не бажаєте бачити з роботодавцем.
