Як правило, це інтерв'юер - рекрутер або працівник людських ресурсів - який відмовляється від другої зустрічі з інтерв'юером, а не навпаки. Але коли ви входите в завершальні етапи процесу подання на роботу, ви обидва намагаєтеся визначити, чи ви і положення про працевлаштування є гарною парою. Якщо ви і ваша робота - це поганий матч, це нормально, щоб відмовитися від подальших кроків, просто зробіть це тактовно. Відмова завжди є делікатною справою, яка найкраще обробляється оперативно, ввічливо і належним чином для того, щоб зберегти вашу репутацію недоторканою, і ваша совість зрозуміла.
Ти впевнений?
Якщо ви відмовилися від інтерв'юера або самого процесу інтерв'ю, пам'ятайте, що рекрутер може навіть не працювати для компанії. Перед тим, як викинути друге інтерв'ю, розумно обговорювати початкове з мудрого, надійного, правдивого звучання - члена родини, друга або наставника, наприклад. Якщо ви все ще маєте намір відмовитися від другого інтерв'ю, не чекайте.
Виконайте це
Це несправедливо, щоб утримати або проігнорувати прохання про друге інтерв'ю або погодитися на участь, а потім не з'являтися. Якщо завдання не підходить саме вам, негайно зверніться до менеджера по найму. Таким чином, ви не втрачаєте часу або вашої, і ви даєте іншим зацікавленим особам можливість взяти інтерв'ю на роботу раніше, ніж пізніше. Але поки що не дотягуйте до свого пристрою; готуватися до розмови.
Планувати заздалегідь
Так, відмова від співбесіди є незручною ситуацією, можливо, навіть такою, що ви займаєтеся вперше. Але якщо ви вирішили, підготуйтеся відмовитися від прохання про друге інтерв'ю з витонченістю, ввічливістю і правдою. Що ви скажете, якщо менеджер по найму запитає, чому ви не хочете працювати? Наприклад, якщо ви не усвідомлюєте, що ця позиція спричиняється, будьте чесними. Або, якщо ви прийняли роботу в іншій компанії в той же час, скажіть так. Кожна ситуація відрізняється, і розмова буде набагато більш гладкою, якщо ви підготуєтеся до неї, як можна краще.
Методи контакту
Полювання за рекрутером або людськими ресурсами по телефону може бути раковиною часу. І звернення до тексту непрофесійно. Електронна пошта є відповідним і часто більш зручним способом відхилити запит на друге інтерв'ю. Щоб знайти безпосередню адресу електронної пошти менеджера наймання, перевірте матеріали вашого інтерв'ю. Якщо його немає, ви зможете відстежувати його контактну інформацію в Інтернеті. Якщо ви все ще не можете знайти адресу електронної пошти рекрутера, зателефонуйте на стійку реєстрації компанії і попросіть її.
Що сказати
Звернення до роботодавця і посередника (рекрутера) для пояснення того, чому ви відмовляєтеся від другого інтерв'ю, може зменшити ймовірність передачі невірної інформації по командному ланцюжку. Надсилання особистого, короткого, подячного, але не-подячного листа також є ввічливістю і повідомляє роботодавцеві, що ви відповідальна, дбайлива людина. Бути ввічливим до всіх, хто бере участь, особливо важливо, якщо ви можете бути зацікавлені в іншій позиції в компанії пізніше, або ви хочете зберегти авторитетне становище у вашій галузі - і тільки тому, що це правильно. Ваша електронна адреса може нагадати:
"Шановна пані Сміт, Дякуємо, що запропонували мені друге інтерв'ю на посаду Маркетолога з Корпорацією XYZ. Я щиро вдячний за ваш постійний інтерес до мого застосування та досвіду.
На жаль, після ретельного обговорення я вирішив прийняти ще одну можливість, яка більше узгоджується з моїми цілями та навичками кар'єри.
Мені подобалося зустрічатися з вами і вашою командою. Ще раз дякую за ваш інтерес, час і приємне інтерв'ю.
З повагою, (твоє ім'я)
