Оскільки організації розширюють свої кордони в більш широкі області, можлива зустріч з міжорганізаційними конфліктами. Якщо внутрішньоорганізаційний конфлікт стосується тертя в організації, то міжорганізаційний конфлікт виникає тоді, коли дві або більше організацій створюють тертя.
Типи
Три типи міжорганізаційного конфлікту - це суттєвий конфлікт, емоційний конфлікт і культурний конфлікт. Кожна з них розглядається по-різному.
Основні
Суттєвий конфлікт виникає тоді, коли між двома організаціями виникає основне розбіжність на фундаментальному рівні. Наприклад, «Люди за етичне ставлення до тварин» мали б суттєвий конфлікт з організацією, яка проводила експерименти на лабораторних тваринах.
Емоційне
Емоційні конфлікти відбуваються тоді, коли особи між організаціями реагують на емоційному рівні - через страх, ревнощі, заздрість або впертість.
Культурна
Міжорганізаційний конфлікт також може відбуватися на основі культурних потреб і бажань. Ці конфлікти часто є результатом основного неправильного тлумачення.
Роздільна здатність
Міжорганізаційний конфлікт іноді може бути вирішений шляхом посередництва, відкритого діалогу або культурного розуміння. У деяких випадках, однак, внаслідок самої природи різних організацій, ніколи не може бути дозволу на міжорганізаційний конфлікт.
