Документи оцінки чи робочі листи часто використовують шкалу для оцінки загальної продуктивності роботи або конкретних завдань. Часто люди, які надають оцінку, можуть обирати з декількох варіантів щодо очікувань та завдань, включаючи, чи відповідає працівник чи перевищує очікування.
Визначення
Згідно з офіційною оцінкою результатів роботи університетської системи штату Орегон, працівник, який відповідає стандартам, послідовно виконує всі очікування щодо роботи і може іноді перевищувати очікування. Рейтинг "перевищує" вказує на те, що працівник постійно перевищує стандарти та завдання роботи.
Ідентифікація
Таблиця оцінки може явно запитати, чи відповідає працівник "або" перевищує "очікування або стандарти своєї посади. Ці параметри можуть відповідати рейтингам "3" і "4" за п'ятибальною шкалою відповідно. Рейтинг "5" свідчить про виняткову ефективність роботи працівника.
Значення
Часто рейтинг, який працівник отримує від свого супервізора або колег, вказує на те, чи отримає він підвищення оплати праці, а іноді і наскільки великим буде його збільшення.
Переваги
Єдиний масштаб забезпечує тих, хто виконує оцінювання, стандарт, за допомогою якого можна виміряти роботу партнерів. Це також допомагає впорядкувати процес, за яким співробітники отримають підвищення заробітної плати.
Помилки
Хоча шкала оцінювання, яка використовує стандартні варіанти «зустрічається» і «перевищує», дозволяє наглядачам порівнювати працівників з однаковим масштабом, це не повністю виключає суб'єктивність. Особа, яка виконує оцінку, все ще приймає остаточне рішення щодо виконання.
