Менеджери, зацікавлені сторони та колеги-колеги проводять оцінку діяльності працівників. Ці оцінки робляться або формально, або неофіційно, надаючи корисну інформацію, щоб працівники могли підвищити продуктивність своїх обов'язків. Існують переваги для кожного типу оцінювання, заснованого на тому, хто проводить оцінку і які функції переглядаються.
Неформальна поточна оцінка
Неформальні оцінки дозволяють працівникам отримувати зворотній зв'язок щодо своєї роботи на етапах через проект або під час періодичних щоденних функцій. Ця оцінка може вказувати на безпосередні проблемні області, які необхідно зафіксувати, оскільки оцінка може бути виконана в будь-який момент часу. Неформальна оцінка також дає змогу обмінюватися додатковими відгуками один на один під час навчальних програм співробітників для оцінки поточної роботи.
Неформальна експертна оцінка
Неофіційне оцінювання не повинно виконуватися керівником або особою, яка займається вищим керівництвом. Працівник може шукати неофіційну оцінку від колег, щоб зрозуміти, як вона керує своїми завданнями. Це особливо корисно в налаштуваннях робочої групи, коли члени команди покладаються один на одного для виконання певного аспекту проекту.
Формальна оцінка глибинності
Формальні оцінки дозволяють проводити поглиблену оцінку діяльності працівника протягом певних періодів часу, як правило, протягом 90-денного випробувального терміну для нових співробітників і щороку для постійних працівників. Керівник або керівник проводить ці оцінки, які розглядають роботу працівників в цілому. На відміну від неформальних оцінок, керівник інформує працівника про те, чи відповідає він мінімальним стандартам ефективності роботи під час офіційної оцінки.
Переваги формальної оцінки
Керівник приймає рішення щодо результатів подальшої роботи працівника в організації під час офіційної оцінки. Офіційна оцінка передбачає вжиття дисциплінарних заходів та причини відмови працівника від роботи. Офіційна оцінка може також винагородити працівника за видатну продуктивність і професійну поведінку, надавши йому акцію або підвищення.
