Союзні або профспілкові компанії - це підприємства, які наймають працівників, які належать до союзу, юридичної організації, яка представляє співробітників і керує, принаймні частково, процесом найму. Існують різні типи профспілок, заснованих на галузях, в яких вони працюють, і компанії, які працюють з профспілками, мають кілька загальних якостей, які відрізняють їх від підприємств, які не використовують спілки.
Правила та рекомендації
Профспілки несуть відповідальність за створення багатьох різних правил у галузях, до яких вони входять. Деякі з цих правил застосовуються до працівників та навчання, яке вони повинні пройти, але багато хто також звертаються до компаній, які наймають працівників профспілок. Ці компанії повинні забезпечити робочі місця, які сприяють безпеці та здоров'ю працівників. Звичайно, хороші компанії будуть працювати на ці цілі, і державні або федеральні уряди мають свої власні правила безпеки. Проте профспілки часто додають додаткові керівні принципи, щоб переконатися, що працівники не будуть погано поводяться з ними або будуть піддані небезпеці.
Компенсація
Працівники союзу, в середньому, отримують більше, ніж працівники, які не є членами профспілок. Це означає, що союзні компанії повинні розраховувати на виплату більшої компенсації. Багато компаній балансують, пропонуючи менше вигод працівникам, але лише до певної міри; Більшість профспілок також вимагають від компаній пропонувати певні переваги, такі як медичне страхування. Це одна з причин того, що профспілки користуються популярністю серед співробітників, і це також є ключовим пунктом переговорів між компаніями та спілками.
Ціноутворення
Взагалі, компанії, які працюють з профспілками, мають вищі витрати на заробітну плату, будь то від додаткової компенсації або просто витрат на проведення переговорів і виконання вимог профспілок. Але компанії хочуть отримувати прибуток для акціонерів і розширення бізнесу, тому профспілкові компанії часто включають стратегії компенсації цих додаткових витрат. Часто вони підвищують ціни на свої послуги або продукцію, або скорочують витрати на всі відділи. Це може призвести до підвищення цін для споживачів, але це також може сприяти інноваціям і ефективності компанії.
Представництво
Компанії, які працюють з профспілками, також мають детальну політику представництва. Профспілки використовують своїх представників для ведення переговорів щодо підвищення заробітної плати або інших змін. Компанії, що беруть участь у профспілкових галузях, також створюють свої представницькі плани. Часто державні і федеральні закони окреслюють цей процес представництва, тому обидві сторони можуть вести переговори без упередженості або плутанини. Компанії без спілок можуть також мати політику представництва, але вони рідко підтримуються строго.
