Титульний профіль резюме інформує роботодавця про те, хто ви, як професіонал, і який професійний титул ви працювали в напрямку досягнення. Ефективний титул резюме повинен визначити вашу цільову роботу і кваліфікацію, яка показує, що ви є ідеальним вибором для позиції, повідомляє Monster Career Advice сайт. Це ваш шанс зробити свою заяву відмінною від інших заявників.
Відновлення форматування заголовка
Назва профілю форматується як короткий вирок. Назва - це професійна назва або назва, за яким йде бажана цільова робота і кількість років досвіду в конкретній галузі, згідно з Monster Career Advice. Наприклад, посада "Представник служби обслуговування клієнтів" з вимогами менеджера. Наприклад, ви можете вказати у своєму резюме: "Представник служби обслуговування клієнтів з 10-річним досвідом роботи".
Розташування назви
Заголовок профілю вашого резюме розташований у верхній частині кожної сторінки вашого резюме. Титул резюме повинен бути виділений жирним шрифтом або збільшений, тому він відразу ж виділяється роботодавцю. Не розміщуйте свою назву в середині свого резюме, оскільки роботодавець не може бути достатньо терплячим, щоб читати так далеко.
Написання заголовка
Заголовок профілю повинен містити ключові слова, специфічні для завдання, для якого ви подаєте заявку. Роботодавці часто витрачають лише кілька секунд, аналізуючи і переглядаючи резюме, а наявність цих ключових слів може змусити роботодавця помітити ваше резюме і покласти його в купу інтерв'ю. Якщо роботодавець шукає представника з обслуговування клієнтів для технічного відділу, назва резюме повинна включати ключові слова "клієнт", "технічний" і "сервіс", а не просто "адміністративний представник", навіть якщо у вас є досвід в інших адміністративних областях або відділів.
Компанія проти Ваших навичок
Коли ви пишете свій профіль назву для вашого резюме, зосередитися на тому, що компанія шукає, а не те, що ви знаходите, є найбільш професійним. Наприклад, ви можете виявити, що ваш попередній досвід змушує вас виділятися, але якщо роботодавець не виграє від вашого попереднього досвіду, ви не повинні включати його. Іншими словами, мова йде про потреби компанії, а не про власні уподобання.
