Рівні заробітної плати є настільки ж важливими для роботодавців, які пропонують, і платять їм, як і для працівників, які їх отримують. Базові зарплати можна визначити як заробітну плату працівників у групі, а також прогнозовані зарплати як ймовірні зарплати, які вони отримають у певний момент у майбутньому. Однак для підприємств та роботодавців у державному секторі питання визначення та оцінки заробітної плати є необхідністю ведення бізнесу.
Основні визначення заробітної плати
Базова зарплата може стосуватися базової заробітної плати, яку заробляють працівники, або заробітної плати в межах більш конкретних параметрів. Коли термін "основна заробітна плата" відноситься до базової заробітної плати, він являє собою зарплату, яку новий працівник заробляє, починаючи з даної посади. Роботодавці державного сектору, такі як органи місцевого самоврядування та пожежні підрозділи, кожен визначає основну заробітну плату відповідно до своїх правил. Базова заробітна плата, як правило, обмежується звичайною заробітною платою і не включає спеціальні виплати чи інші доходи за межами стандартизованої ставки заробітної плати, яка включає оплату за довголіття. Базова заробітна плата може визначати рівень допомоги працівника або право на отримання більш високих ставок заробітної плати в майбутньому.
Прогнозована зарплата
Проектування зарплати - це процес обліку ймовірного підвищення заробітної плати для групи працівників. Результатом, який спирається на ряд різних факторів і вимагає деякої оцінки, є очікувана заробітна плата в заздалегідь визначений момент часу. Прогнозована заробітна плата, як правило, виражається у середньому на одного працівника, або в процентному відношенні до рівня базового окладу.У контексті прогнозованої заробітної плати роботодавця у державному секторі, основна заробітна плата може стосуватися поточних витрат на заробітну плату, а прогнозована заробітна плата - для майбутніх витрат на оплату праці.
Фактори
Декілька факторів впливають на підвищення заробітної плати, і всі вони мають важливе значення для точних прогнозів. Працівники державного сектора зазвичай отримують підвищення за стаж роботи. Зростання вартості життя також впливає на заробітну плату. Оскільки старші працівники йдуть на пенсію, а нові працівники займають посади в робочій силі, середня прогнозована заробітна плата зменшується. Платні ваги змушують роботодавців регулярно збільшувати зарплати працівникам, які мають представницький профспілковий договір або колективні договори, що сприяє прогнозуванню середніх показників заробітної плати. Прогнозована заробітна плата не враховує зміни у чисельності робочої сили через розширення чи скорочення робочих місць.
Значення
Роботодавці проектують зарплати, щоб виявити вплив витрат на робочу силу на їхні бюджети. Заробітна плата є основним джерелом операційних витрат для багатьох типів роботодавців, включаючи державні установи та відомства. Передбачення збільшення заробітної плати дозволяє організації відкладати ресурси або змінювати свій грошовий потік, щоб забезпечити можливість оплатити своїх працівників. Коли прогнозована заробітна плата є більшою, ніж очікує агентство, що може собі дозволити, вона може потребувати скорочення робочої сили або, якщо можливо, налаштувати графіки заробітної плати, щоб контролювати витрати.
