Пастирі малих конгрегацій, як правило, несуть відповідальність за ширший спектр обов'язків, ніж пастирі великих конгрегацій. Вони часто виконують службові завдання, які пастор великої церкви призначав би іншому платному співробітнику. Зарплати таких пасторів, однак, зазвичай відображають не стільки, що вони роблять, скільки кількість людей, які регулярно відвідують, і їх економічні обставини, що впливає на їхню здатність давати.
Median Pay
За даними Бюро статистики Департаменту праці США, середній дохід для духовенства в травні 2009 року становив 46 960 доларів, а діапазон доходів становив 22 940 - 75 320 доларів. Дослідження, проведене в 1999 році Інститутом релігійних досліджень Хартфорда, показало, що пастори конгрегацій у конфесійних конфесіях заробили на 15 відсотків більше, ніж пастирі церков конгрегації. Конфесійні конфесії, такі як Об'єднані методисти і лютеран, керуються централізованим керівництвом. Конгрегаційні церкви є автономними, і рішення про наймання пастора приймається всередині громади.
Ресурси
Невелика конгрегаційна церква може часто отримувати допомогу від своєї конфесійної організації, щоб платити пасторам відповідну зарплату.Наприклад, Північноамериканська Рада Місії, яка є частиною Південної Баптистської Конвенції, підтримує пасторів і персонал місії, що саджає нові церкви. Незалежні, неконфесійні церкви з великими конгрегаціями також допомагають меншим церквам через програми місій.
Переваги
Деномінації з національними організаціями зазвичай пропонують доступне медичне страхування, страхування життя та пенсійне планування. Деякі церкви пропонують житлову допомогу або пастор. Пасторам часто відшкодовуються такі витрати, як одяг, бензин, подорожі та розваги.
Коефіцієнт членства
Дослідження, проведене компанією LifeWay Research у 2008 році, зробило висновок, що членство в церкві має найбільший вплив на зарплату пасторів у Південній баптистській конвенції. За словами Ед Стетцера, директора LifeWay Research, «кожен додатковий щотижневий відвідувач церкви збільшує, в середньому, щорічну компенсацію старшого пастора (зарплату і житло) на $ 34. Кожен додатковий член церкви збільшує компенсацію в середньому майже на 6 доларів.
Альтернативи
Пастори, які працюють у конгрегаціях без ресурсів, щоб заплатити відповідну зарплату, іноді вибирають додаткову роботу. Пастору, який працює в умовах неповної зайнятості, може знадобитися призначити такі обов'язки, як організація церковних функцій, утримання будівлі та ведення обліку для неповнолітніх у церкві.
Конгрегаційна підтримка
«Християнство сьогодні» пропонує кілька творчих порад, які допоможуть малим громадам поліпшити свій пасторський пакет пільг: запропонуйте додатковий тиждень відпустки, відпустку або поїздки до відступів і з'їздів. Члени конгрегації можуть допомогти, пропонуючи доглядати за дітьми, дарувати повітряні милі або власність на час, надаючи квитки на розважальні заходи або надаючи послуги у сфері знань.
