Ваш роботодавець міг би виплатити вам тисячі доларів за неоплачувану понаднормову роботу, яку ви працювали на поїздку. Проте, більшість працівників не можуть отримувати понаднормову роботу для звичайних поїздок, наприклад, поїздки з дому на роботу. Оскільки правила оплати понаднормової роботи за час подорожі можуть відрізнятися в різних професіях і штатах, може знадобитися експерт з людських ресурсів, щоб визначити, чи вважається ваш час подорожі "роботою".
Ідентифікація
Закон про справедливі трудові стандарти описує більшість законів про час подорожі в США. Час поїздки може враховуватися як понаднормовий час, але тільки якщо він передбачає роботу, необхідну роботодавцю. Ви не можете вимагати понаднормову роботу через поїздку з дому на роботу, оскільки це не пов'язане з роботою, а роботодавець не вимагає цього. Проте, ви можете вимагати понаднормових робіт, якщо роботодавець вимагає від вас подорожувати між робочими місцями або перебувати поза домом на офіційному сайті, відповідно до офісу управління персоналом США.
Ситуації, які можуть вимагати понаднормової роботи
Ваш роботодавець може платити понаднормово, коли ви їдете на роботу, якщо це вимагає виконання обов'язків, пов'язаних з роботою, наприклад, підбираючи працівників, щоб привезти їх на місце роботи, піднявши приладдя для роботи або зупинившись в офісі, щоб підібрати, а потім подорожувати до місця роботи. Більшість робіт, які вимагають використання автомобілів компанії, розраховують на понаднормово, але не на всіх. Наприклад, зупинка, щоб заповнити автомобіль компанії з газом не може розраховувати, ні якщо ви поїхали через drive-через для продовольства.
Розташування
Роботодавець може призначити працівника на тимчасове місце роботи, яке є головним центром роботи роботодавця, а поїздка з дому до цього місця не буде враховуватися для понаднормової роботи. Загалом, місце роботи роботодавця поширюється на 50 миль у всіх напрямках. Якщо роботодавець призначає вас до місця роботи за межами цього радіусу 50-миль, поїздки вважаються надмірними.
Порада
Зверніться до адвоката, якщо ви вважаєте, що роботодавець повинен платити вам понаднормово для поїздки. Законодавство штату, наприклад, може забезпечити додаткове охоплення працівникам, і роботодавці повинні дотримуватися найсуворіших федеральних або державних законів. Деякі працівники ніколи не отримують компенсацію за понаднормову роботу, наприклад, ті, хто працює у Вищій виконавчій службі. Кілька різних правил існують для працівників, які не підпадають під дію FLSA, але здебільшого закон про згоду у ФЗПС застосовується до звільнених та невизначених працівників.
