Співробітники можуть вимагати невиплачені відпустки згідно із Законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, не побоюючись втратити роботу або користь для здоров'я, якщо вони не можуть працювати з медичних причин або повинні залишитися вдома, щоб піклуватися про хворого члена сім'ї. Водночас, роботодавці можуть звернутися за медичною сертифікацією до медичного закладу, перш ніж надавати відпустку FMLA. Роботодавці повинні дозволити працівникові щонайменше 15 календарних днів подати медичну сертифікацію або переатестацію існуючої відпустки, починаючи з дати, коли вона отримає порожню форму.
Терміни надання медичної сертифікації FMLA
Якщо працівник не в змозі своєчасно подати медичну документацію, роботодавець може відмовити у поданні про відпустку. Відсутність роботи може вважатися необґрунтованою і підставою для каральних дій, включаючи звільнення. Тим не менш, FMLA правила стверджують, що 15-денне правило відмовляється, коли працівник робить добросовісні зусилля надати документацію, але не може зробити це. Щоб вирішити цю можливість, веб-сайт FMLA Insights рекомендує, щоб після закінчення 15-денного періоду роботодавці надіслали лист-повідомлення з проханням надати документацію протягом семи днів. Згідно з положеннями FMLA, роботодавці можуть вважати відсутність після закінчення 15-денного періоду і поки не буде отримана форма, щоб бути невиправданою, якщо працівник не зробив сумлінного зусилля отримати та повернути медичну сертифікацію. Якщо працівник ніколи не надає медичну документацію, початковий 15-денний період також може вважатися безпричинною відсутністю.
