Коли ви підписуєте трудовий договір, ви зобов'язуєтесь працювати для даної компанії протягом певного періоду часу. Часто, однак, працівники вибирають вихід з контрактів до закінчення терміну дії контракту. Якщо ви розглядаєте цей варіант, спочатку обміркуйте вплив, який може мати ранній розірвання контракту на ваше майбутнє в робочій силі, а потім вирішіть, чи варто вашому ризику відійти раніше.
Порушення договору
У багатьох випадках трудові договори мають окрему статтю, яка передбачає, що працівник повинен надати певний обсяг повідомлення. Якщо у вашому контракті немає пункту, або ви не вказуєте суму, необхідну для вашого договору, ви можете порушити договір. Якщо це сталося, ваш колишній роботодавець може вирішити подати позов проти вас за збитки. Ці збитки можуть включати, але не обов'язково обмежуватися, витратами на прийом тимчасового персоналу або доходів, які втрачаються внаслідок вашого раннього від'їзду.
Штрафи
Деякі контракти передбачають, що працівники повинні сплачувати штрафні санкції за дострокове звільнення від своїх контрактів. Якщо у вашому контракті зазначено, що ви зобов'язані сплатити штраф, якщо достроково виїжджаєте зі свого контракту, вам, мабуть, доведеться сплатити цю суму. Часто компанії беруть цю суму з вашої остаточної перевірки, замість того, щоб просити вас сплатити її безпосередньо. У багатьох випадках ця остаточна сума призначена для покриття витрат на прийом і навчання нового працівника, хоча немає жодного правового обмеження на штраф, який роботодавці можуть накласти. Перед тим, як підписати трудовий договір, доцільно уважно шукати будь-яку угоду про покарання, щоб переконатися, що ви не потрапите в невиправданий суворий штраф, якщо ви кинете палити.
Пропущений бонус
У деяких випадках, залишивши контракт на ранній стадії, можна втратити обіцяний бонус. Деякі роботодавці пропонують своїм працівникам бонуси за завершення умов роботи. Ці бонуси також можуть базуватися, принаймні частково, на заслугах. Якщо ви вийдете з контракту, перш ніж ви отримаєте бонус, ви, швидше за все, більше не будете підлягати цим грошовим винагород за вашу важку роботу.
Пошкодження репутації
Деякі роботодавці прагнуть перешкодити своїм робітникам піти рано, пообіцявши пошкодити репутацію, якщо вони вирішать це зробити. Особливо у сферах, які важко проникнути, роботодавці можуть внести в чорний список тих, хто виїжджає раніше. Це потенційно може ускладнити роботу цих працівників для отримання прибуткової роботи в тій же галузі в майбутньому.
