Шукачі роботи можуть легко втратити спрямованість, орієнтуючись на ринок праці, коли певні питання потрапляють і затухають процес. Ваше резюме є одним з найважливіших документів. Якщо ви не можете швидко зробити перше враження, ви втрачаєте шанс на співбесіду. Вихід з роботи на ранній стадії або звільнення під час випробувального періоду може бути потенційним червоним прапором, залежно від того, як ви його працюєте.
Вихід під час стажування
Роботодавці впроваджують терміни випробування, щоб визначити, чи відповідає працівник організації та має навички та досвід для виконання цієї роботи. Згідно з Lawyers.com, період часу змінюється і може тривати кілька тижнів або місяців. При вирішенні питання про те, чи включати роботу, яку ви закінчуєте під час стажування, проаналізуйте, чому ви пішли. Якщо ви залишили роботу, щоб досягти кращої можливості або продовжити навчання, то пошкодження відмови протягом випробувального періоду може бути мінімальним. Якщо ви були звільнені з роботи або якщо ви не працювали там дуже довго, може бути доцільно залишити її без резюме.
Незв'язані вакансії
Подальшим питанням є характер роботи. Якщо ви виїхали під час випробувального терміну, але робота не пов'язана з тією, яку ви переслідуєте, ви можете залишити її. Резюме мають дуже обмежений простір - як правило, вони не перевищують двох сторінок - тому краще було б присвятити простір інформації, яка має значення для потенційного роботодавця.
Класифікація роботи
Якщо ви вирішили включити роботу в своє резюме, ви можете ретельно опрацювати опис, щоб мінімізувати будь-які негативні ефекти, які вийшли під час випробувального періоду. Наприклад, можна класифікувати завдання як тимчасову позицію. Це особливо вірно, якщо ви були працівником, який буде працювати на волі, який може залишити роботу з будь-якої причини взагалі, включаючи взагалі ніяких причин. Випробувальний термін є настільки ж кривою навчання для працівника, як роботодавець, і робота просто не може бути добре підходить для вас.
Інші питання
Роботодавці вимагають різного ступеня кар'єрної історії. Нехай умови роботодавця диктують те, що ви перераховуєте на своєму резюме або заявку на роботу. Наприклад, якщо роботодавець просить про «повну» історію роботи, яка датується кількома роками, ви повинні перерахувати кожну роботу, яку ви проводили протягом цього періоду. Крім того, якщо ви вирішите пропустити роботу, це може створити розрив у вашому резюме, яке вам може знадобитися пояснити.
