Випробувальний термін працівника відбувається відразу після прийому на роботу, і саме тоді, коли працівник контролюється, щоб гарантувати, що його виконання відповідає стандартам, встановленим компанією. Тривалість випробувального періоду варіюється від бізнесу до бізнесу; однак, якщо виконання нового прокату не відповідає стандартам, встановленим компанією, працівнику може бути необхідно припинити дію.
Елементи, які вам потрібні
-
Звіт про оцінку ефективності
-
Посібник працівника
-
Лист припинення
-
Документи про припинення
Перегляньте звіт про оцінку діяльності працівника. Цей звіт охоплює щоденну або щотижневу роботу працівника. Точна інформація в цьому звіті буде відрізнятися залежно від галузі та позиції працівника, але вона дасть точний звіт про сильні та слабкі сторони співробітника в цій позиції.
Накресліть невідповідні частини у звіті та складіть список причин, чому працівник не виконує вимоги посади. Якщо працівник працює у позиції збуту, невідповідні частини звіту можуть включати відсутність продажів, незадовільні навички щодо обслуговування клієнтів і не дотримуватися вимог клієнтів.
Виділіть розділи в посібнику працівника або керівництві з політики компанії, які стосуються очікувань співробітника. Посібник повинен чітко пояснити, чого компанія очікує від нових співробітників протягом випробувального періоду. Посилаючись на ці розділи, ви можете чітко інформувати співробітника, чому вона припиняється.
Складіть лист припинення для співробітника, пояснивши рішення компанії. Інформація в цьому аркуші буде змінюватися залежно від галузі та позиції працівника; однак, вона повинна складатися з докладних причин, чому працівник припиняється.
Заплануйте зустріч з працівником. Ознайомтеся з листом з оцінювання ефективності та поперечно віднесіть недоліки працівника з очікуваннями, які вимагає компанія від усіх працівників.
Дякуйте працівнику за його час, і попросіть його підписати будь-які термінові листи, якщо потрібно.
Поради
-
Не припиняйте роботу співробітника протягом перших трьох тижнів випробувального терміну, якщо працівник не виявить відвертого ігнорування операційних процедур посади.
Увага
Ніколи не припиняйте роботу співробітника під час випробувального терміну без обґрунтування.
