Визначення ФБР насильства на робочому місці відбувається через кілька зйомок поштового відділення, які відбулися в 1980-х роках. Ці епізоди, класифіковані як насильство на робочому місці, є вбивством або іншими насильницькими діями невдоволеного співробітника проти колег або босів, повідомляє ФБР. Це особлива категорія злочинів. Шок для громадськості був таким великим після вбивств поштового відділення; це підвищило обізнаність громадськості щодо цього явища.
Історія
Хоча насильство на робочому місці, ймовірно, почалося до поштових інцидентів, інформування громадськості про цю проблему відбулося 20 серпня 1986 року, коли поштовий перевізник, який працював неповний робочий день, загинув до смерті 14 осіб, перш ніж вбити себе. Ця подія ознаменувалася новим етапом уваги ЗМІ, але три попередні постріли відбулися по всій Америці. У 1990 році OSHA і різні програми на державному рівні відстежували співробітників, які були вбиті або поранені на робочому місці, але не відстежували, скільки з цих інцидентів було від співробітників.Національний інститут безпечного робочого місця почав вивчати і відстежувати цю проблему в 1993 році, за словами Джейсона Б. Моріса, президента служби фонового скринінгу. Причини різного характеру стосуються насильства на робочому місці і включають економічні та психологічні причини. (Поштова служба Сполучених Штатів відзначає, що термін "ідучий поштовий", станом на 2000 рік, є неправильним, тому що доповідь комісії з поштової служби показала, що поштові працівники менш схильні до жертв вбивств, ніж працівники інших робочих місць.)
Міркування
Питання: «Що було першим, курка чи яйце?» Стосується ЗМІ стосовно насильства на робочому місці. Убивства на робочому місці - це події, що інтенсивно поширюються на ЗМІ, повідомляє ФБР. Питання полягає в тому, чи очевидне зростання таких подій може бути створено увагою ЗМІ. У будь-якому випадку, нація була в шоці від цього, здавалося б, нового явища.
Особливості
Після вбивств поштових відділень по всій країні сталися інциденти вбивств. У Південній Каліфорнії, з 1989 по 1997 рік, різні випадки вбивств на робочому місці призвели до 29 смертей. У березні 1998 року бухгалтер лотереї в Коннектикуті вбив лотерейних керівників. Техніка Xerox загинула сім співробітників у Гонолулу в 1999 році. Інженер-програміст убив семи співробітників у штаті Массачусетс в 2000 році. убили трьох. І в 2010 році в Кеннесоу, штат Джорджія, незадоволений працівник убив декількох співробітників компанії з прокату вантажних автомобілів. У цих випадках іноді стрілок вчинив самогубство, а в інший час стрілок пішов до суду.
Ефекти
До поштових вбивств, насильство на робочому місці стосувалося тільки поранення на роботі, наприклад, таксисти, які отримували ограблені, медичні працівники піддавалися нападам з боку пацієнтів або пограбували пізніх нічних магазинах. Тепер, коли американські робочі місця вирішують насильство на робочому місці - насильство серед співробітників - вони виявляють, що більшість випадків не є сенсаційними вбивствами, а є нападами, переслідуванням, загрозами, переслідуванням (включаючи сексуальні) та емоційним насильством. Важко отримати дані про цей тип насильства на робочому місці, оскільки деякі жертви не повідомляють про це, за даними ФБР. За їхніми оцінками, мільярди доларів втрачаються в робочий час і заробітна плата від медичних витрат і зниження продуктивності праці.
Запобігання / Рішення
Орієнтація на запобігання насильству на робочому місці почалася в 2000 році. Компанії, що мають підтримку зверху, можуть запроваджувати програми співробітників, які враховують культуру праці. Якщо такі ознаки, як розчарування, стрес, відсутність довіри та погана комунікація, існують, вищі керівники повинні працювати над виправленням цих проблем. Хоча ніхто не може точно сказати, хто може зайнятися роботою, ФБР перераховує деякі ознаки для спостереження. Конфлікти особистості між співробітниками або між працівником і керівником є потенційними проблемами, а також звільненнями, які неправильно поводяться. Приведення зброї до місця роботи або використання алкоголю або наркотиків на робочому місці теж не є хорошими ознаками. Нестабільна домашня ситуація може також викликати подію. Співробітники повинні спостерігати за своїми колегами за агресивну поведінку, загрози, підвищену чутливість до критики та спалахів гніву
