Різноманітність на робочому місці в Сполучених Штатах практично не існувала протягом перших 150 років після заснування країни. Перша світова війна, вік джазу 1920-х років і сильніший голос серед працівників меншин повільно змінювали робоче місце з білого чоловічого домену, щоб краще відобразити мультикультурне суспільство. Тим не менш, прийняття федеральних законів і формування груп активістів не гарантували расової та гендерної рівності на робочому місці.
Визначено різноманітність робочого місця
Справжнє різноманітне робоче місце зазвичай включає пропорційну кількість етнічних меншин, чоловічу і жіночу робочу силу, які відображають расовий та релігійний склад суспільства та місцевої громади. Протягом останніх десятиліть різноманітна робоча сила також включає людей з обмеженими можливостями, включаючи хворих на СНІД та рак, повідомляє сайт журналу Diversity Inc.
Робоче місце до 1930 року
Сучасне робоче місце з кінця 18 століття до приблизно 1930 року було типово чоловічим світом з кількома винятками. У 1870 році жіночі службовці становили 2,5% робочої сили, зросла до 53% у 1930 році. Жіночі друкарки зросли з 5 до 96% за той же період. Меншини, типово афроамериканці, були відокремлені для роботи в сфері послуг, такі як службовці, вантажники і ручна праця, повідомляє earlyofficemuseum.com.
Зайнятість у воєнний час
Жінки закріпилися на американському робочому місці, коли чоловіки пішли на війну в 1917 році. Вони також отримали цінну підготовку через роботу Червоного Хреста. Коли Перша світова війна закінчилася, жінки повернулися додому, але вони володіли новими навичками. За даними infoplease.com, епоха заслінки 1920-х рр. І зображення сильних жінок у фільмах відкрили можливості для жінок.
Між війнами
Жіноче бюро Департаменту праці було створено в 1920 році для захисту жінок на робочому місці. Національна рада негритянських жінок була заснована в 1935 році для лобіювання Конгресу проти расизму, сексизму та дискримінації на робочому місці, повідомляє infoplease.com.
Розі Ріветер
Жінки поверталися на робоче місце у великій кількості під час Другої світової війни, щоб заповнити порожнечу відхідними військовослужбовцями. Вони працювали на авіаційних заводах, рівні управління в промисловості і літали як літаки-випробувачі. Більшість жінок втратили роботу, щоб повернути ГІ, але робоче місце назавжди змінилося, оскільки жінки вимагали роботи в корпоративній Америці, повідомляє infoplease.com.
Нове законодавство
Президент Гаррі Трумен інтегрував американські військові в 1948 році, що викликало масові зміни на робочому місці, згідно з redstone.army.mil. Президент Джон Кеннеді у 1961 році створив Комісію зі статусу жінок для поліпшення практики найму та відпустки по вагітності та пологах. Закон про рівність оплати слідував у 1963 році, що забороняло платити жінці менше, ніж чоловікові. Закон про громадянські права 1964 року був підписаний президентом Ліндоном Джонсоном.
Опір
Багато компаній сьогодні не дотримуються духу минулого законодавства і платять жінкам і меншинам менше грошей, ніж їхні колеги, повідомляє womensmedia.com. Законодавство про позитивну дію, розроблене для того, щоб вирівняти сферу зайнятості для білих і меншин, було піддано нападкам як на несправедливих щодо білих. Проте, основним орендарям позитивних дій у 2003 році виступив Верховний суд США у справі Університету Мічигану, в якому судді винесли рішення про існування "переконливих" причин збереження різноманітності в суспільстві.
