У Сполучених Штатах Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) робить незаконним для роботодавців дискримінацію працівників або потенційних співробітників на робочому місці. Незважаючи на те, що відкрита дискримінація є незаконною, не обов'язково мати незахищене робоче середовище, де не вистачає різноманітності. Якщо є тільки один представник з будь-якого типу меншості, один працівник може страждати від ізоляції на роботі; тому існує потреба в різноманітності на робочому місці.
Культурна / етнічна різноманітність
Культурна етнічність грунтується, насамперед, на щоденних ритуалах, практиках і віруваннях, заснованих на расі, релігії та / або вірі. Коли на робочому місці немає людини з культурної етнічної приналежності, ця установка не відображає реальність суспільства. Якщо в штаті є лише мінімальна кількість різноманітних етнічних і культурних груп, то всі працівники страждають від чудес, що виникають від вивчення нових речей через різні типи людей.
Гендерна різноманітність
Гендерна різноманітність може бути пов'язана з відсутністю жінок чи чоловіків у роботі. Для жінок різноманітність не може бути проблемою в частині компанії. Наприклад, для певних областей компанії, як, наприклад, технічне обслуговування, поширеною практикою є відсутність різноманітності того, що багато жінок працюють у цьому відділі.
В інших областях, однак, жінки іноді досягають «скляної стелі», роблячи певні рівні посад страждають від відсутності гендерної різноманітності. Не вводячи культурне розмаїття на робочому місці, компанії не тільки можуть пропустити наймання більш кваліфікованих кандидатів, але й менш різноманітна компанія не має різних етнічних поглядів, які могли б підвищити рівень продажу продуктів і послуг.
Різноманітність можливостей
Різноманітність можливостей стосується чутливості до працівників, які можуть мати певну психічну або фізичну нездатність, обмеження або будь-який інший тип обмеження. Проблеми можуть виникати для працівників, які були класифіковані в різноманітній групі інвалідів, коли їм не дозволяється будувати свої фактичні можливості. Проблеми також можуть виникати на рівні компанії, якщо можливості таких людей не використовуються, що призводить до втрати доходу, оскільки зарплата надається людині, чий потенціал на робочому місці не максимальний.
