З введенням різноманітності на робоче місце зникає однаковість. Не є робочим місцем місце, де "ми" і "їх" чітко визначені; жарти змінюються, в офісах чується більше однієї мови, секретаря від менеджера не можеш розповісти за їхньою статтю, пандуси для людей з фізичними труднощами стають дорогою "нормою", як і вимога поводитися з привабливістю в "змішаній компанії".
Роз'єднання різноманітності
Різноманітність на робочому місці передбачає впливи, крім тих, які можуть виховуватися керівництвом і наглядом. Ці впливи можуть бути расовими, етнічними, пов'язаними з фізичними проблемами, з якими стикається один працівник, або соціальними впливами, наприклад, мовою або членством у певних організаціях. Ці групові впливи можуть створити почуття «спільноти» серед членів групи - поняття, про яке навіть соціологи не можуть погодитися, за винятком того, що громада повинна бути самосвідомою. Саме самосвідомість, коли це означає, що працівники, які є "різними", можуть об'єднуватися в "спільноту" на робочому місці, може призвести до втрати контролю над управлінням у прагненні досягнення цілей компанії.
Різноманітність на робочому місці також вимагає дотримання державних і федеральних законів про громадянські права у всіх їх формах. Крім того, фізично обмежені особи можуть вимагати дотримання Закону про американців з обмеженими можливостями, що швидко підвищує витрати, пов'язані з федеральними штрафами та витратами на реконструкцію офісних приміщень.
Різноманітність, пов'язана з сексом
Там, де робоча сила складається з осіб більш ніж однієї статі, компанія буде змушена надавати санітарні засоби як чоловікам, так і жінкам, підвищуючи витрати на утримання та будівництво об'єктів. Наявність працівників більш ніж однієї статі означає також, що, якщо працівники протилежної статі вирішують займатися сексуальними стосунками або, якщо член правління намагається вступити у відносини з представником протилежної статі, потенціал для судового позову різноманітні державні та федеральні закони щодо сексуальних домагань збільшуються. Сексуальна різноманітність також приносить потенціал правових дій щодо ідеї рівної оплати за рівну роботу.
Порушення свободи слова
Там, де існує різноманітність на робочому місці, свобода слова не може бути вільною для всіх. Робітники, які колись були однорідною групою тих самих віруючих, однодумців, радісно розповідаючи жарти, які викривляли інші расові або етнічні групи, представники протилежної статі, люди з фізичними труднощами, люди, які пройшли довільно визначений вік, психічно засмучені або ті, чия сексуальна орієнтація не була такою, що була визнана членами робочої сили, тепер змушені придушити свою бурхливу реалізацію прав Першої поправки, в ім'я різноманітності.
