Використання незалежного контрактного персоналу, на відміну від постійних працівників, стає все більш популярним. За даними Бюро трудової статистики, у 2005 році було зайнято приблизно 1,2 млн. Тимчасових співробітників. Є багато плюсів для використання контрактної праці в компанії, але вона також має свої недоліки.
Pro: Гнучкість кадрового забезпечення
Можливі певні позиції, ф'ючерси яких не впевнені. Наймання підрядника для заповнення позиції на певний термін є гарною альтернативою найму постійного, якщо ви не впевнені в стабільності позиції. Незалежні підрядники також корисні для компаній, які мають коливання робочого навантаження і потребують короткострокового персоналу для надання допомоги для конкретного проекту. Як тільки термін контракту буде виконано, жодна зі сторін не зобов'язана продовжувати відносини.
Pro: оцінка проб
Якщо ваша компанія має постійну позицію, але ви бажаєте оцінити потенційного співробітника, ви можете найняти його на контрактній основі. Це дозволить вам оцінити здібності та навички людини, щоб побачити, чи він відповідає вашим стандартам. Якщо ви не задоволені роботою підрядника, ви можете просто не відкликати його для майбутньої роботи. Якщо, однак, ви задоволені виконаною роботою, ви можете запропонувати найняти цю особу як постійного працівника, який вже пройшов підготовку до роботи.
Pro: Зниження витрат
Вартість найму тимчасових контрактних працівників набагато менше, ніж наймання працівника. Більшість тимчасових працівників не отримують таких пільг, як медичне страхування, і вам не потрібно збирати частку податків на соціальне страхування або медичну допомогу або платити за компенсацію за працю або страхування на випадок безробіття. Крім того, у багатьох випадках працівники за контрактом мають власне обладнання для виконання роботи, за яку вони укладені контракти, і не потребують офісного приміщення компанії.
Con: Менше контролю
Незалежні підрядники часто мають власний спосіб виконання завдань, які можуть відрізнятися від того, як виконується ваша робота. Ви не можете контролювати їх так само тісно, як і працівники, або здійснювати стільки контролю. Використання контрактних працівників може також призвести до різної якості роботи, яку ви отримуєте на проектах, де найнято різних осіб.
Con: Питання безпеки
Безпека завжди є проблемою, але тим більше з тимчасовими працівниками, яких ви не навчили, і тому, можливо, не були навчені всім необхідним практикам та процедурам безпеки для завершення роботи. Оскільки незалежні підрядники не покриваються компенсацією працівників у багатьох штатах, ви можете бути відповідальними за травми, які страждає підрядник, і може бути висунуто позов за збитки, якщо з вашої сторони існує недбалість.
