Оплата за заробітну плату за контрактом - це форма, яка супроводжує зарплату, що описує, як оплачувався робітник. Оплата заробітної плати потрібна, якщо ви звертаєтеся до робітника-контрактника як з працівником, але не якщо працівник є незалежним підрядником. У такому випадку підрядник виставить вам рахунок за його працю, і ви його сплатите. Якщо робітник є працівником, ви даєте йому зарплату з зарплатою, щоб пояснити, як розраховується чиста заробітна плата.
Визначте роботодавця та працівника. Перелічіть контактну інформацію для компанії, щоб робітник міг зв'язатися з вами з будь-якими питаннями, які він може мати щодо його оплати. Також перерахуйте його ім'я та контактну інформацію.
Перерахуйте робочі місця та розміри оплати праці, які виконував робітник. Наприклад, якщо ви найняли її, щоб виконати конкретне завдання за певну суму грошей, напишіть назву роботи і суму заробленого. Якщо ви платили їй за годину, перерахуйте кількість відпрацьованих годин і помножте її на рівень оплати.
Перерахуйте всі відрахування, які беруться з оплати праці робітника. Наприклад, якщо ви утримуєте від нього податки, перелічіть тип податку та суму. Обчислити загальну суму відрахувань та внести її до назви "Загальні відрахування".
Відрахуйте загальні відрахування з доходу, щоб визначити чисту зарплату. Це сума, яку ви пишете для оплати заробітної плати, і вона повинна бути прикріплена до заробітної плати.
Поради
-
Кадрові компанії спеціалізуються на контрактній роботі. Це звільняє роботодавця від тягаря видачі заробітної плати та зарплати. Якщо ви користуєтеся кадровою компанією, вона забезпечить вас роботою і виставить вам рахунок. Тоді відповідальність штатного розпису стає відповідальним за видачу робітника заробітної плати.
Увага
Деякі штати мають трудове законодавство, яке вимагає виплати заробітної плати за певний проміжок часу. Наприклад, в штаті Массачусетс платні заглушки повинні бути видані протягом шести днів після закінчення періоду оплати. Зверніться до місцевого відділу праці, щоб визначити, чи є у вашої держави такі вимоги.
