Закон штату Каліфорнія дозволяє мати і батьків, щоб вони отримували оплачувану відпустку в сім'ї (ПФЛ), щоб встановити зв'язок з новонародженою дитиною, або новоприйнятого прийомного чи усиновлення дитини. Батько має право на шість тижнів оплачуваного відпустки за державним законодавством.
Хто кваліфікується
Усі працівники, які сплачують державне страхування на випадок інвалідності, можуть претендувати на ПФЛ. Новий батько може використовувати ПФЛ в будь-який час протягом першого року життя дитини - або перший рік після прийому прийомної чи прийомної дитини в сім'ю. Батько може приймати шість тижнів в одному блоці або на окремих ділянках протягом усього року. Щоб подати заяву, він може подати форму претензій на веб-сайті страхування на випадок інвалідності або в друкованому вигляді. Батько повинен надати документацію про своє спорідненість з дитиною разом з формою.
Суми допомоги
Щотижневі переваги коливаються від 50 до 1 104 доларів на момент написання. Як і звичайні державні виплати по інвалідності, суми залежать від заробітку батька протягом базового періоду. Якщо ви подасте в першому кварталі цього року, наприклад, базовий період буде протягом 12 місяців, що закінчиться 30 вересня минулого року. Протягом цього періоду ваша прибутковий квартал визначає вашу користь.
Ваш роботодавець
Покриття інвалідності, яке включає ПФЛ, є державною вигодою. Ваш роботодавець не може схвалити або відхилити вашу заявку. Він може, однак, вимагати, щоб ви взяли до двох тижнів відпустки або оплачуваного часу до того, як натиснути на ваш ПФЛ. Прийняття ПФЛ не передбачає, що ваш роботодавець може залишити роботу, на яку ви зможете повернутися. Держава рекомендує вам взяти неоплачувану відпустку відповідно до Закону про права сім'ї в Каліфорнії одночасно з отриманням пільг ПФЛ. Це зазвичай вимагає, щоб ваш роботодавець резервував вашу роботу для повернення.
Закон про сімейні права
CFRA охоплює роботодавців у Каліфорнії з 50 або більше співробітниками повного або неповного робочого часу. Батько може зайняти до 12 тижнів неоплаченого відпустки для утримання дітей, не втрачаючи роботу, за умови, що він дає попереднє повідомлення принаймні за 30 днів. Якщо роботодавець не може залишити роботу на одному місці відкритим, він повинен забезпечити порівнянну роботу зі порівнянною заробітною платою та пільгами та такими ж обов'язками. Федеральний закон про сім'ю та медичну допомогу передбачає подібні права, але закон Каліфорнії поширює відпуск на батьківство на внутрішніх партнерів, а не тільки на подружжя. Якщо ваш роботодавець відмовляє у видачі або відновленні, ви можете повідомити про це в Департамент справедливої зайнятості та житла. Є винятки, наприклад, якщо ваша робота усунена у звільненні.
