Інтерв'ю з роботою можуть бути стресовими справами, включаючи питання про Вашу минулу роботу, прогалини у Вашому резюме та причину, з якої Ви залишили роботу або були припинені з роботи. Багато разів, як ви відповідаєте на ці запитання важливіше, ніж фактична причина гикавки у вашій трудовій історії. Зрештою, ви не можете змінити минуле. Але ви можете вплинути на те, як ви створюєте свою історію роботи для поточних роботодавців. Потенційним роботодавцям законно запитувати про причини, з яких кандидат залишив попередню роботу.
Причини запитання
Це питання інтерв'ю часто використовується роботодавцями для тестування кандидатів на їхні дипломатичні навички, трудову етику та своє ставлення до керівників. Якщо працівник виявляє зневагу до своїх попередніх начальників, принижує їхнього колишнього роботодавця або звинувачує інших у власних невдачах, це свідчить про те, що потенційні роботодавці не в змозі або не хочуть вивчати їх власну діяльність, залишаються дипломатичними і несуть відповідальність за звільнення чи рішення вийти.
Здійснення проблем з персоналом з Вашим минулим роботодавцем
Коли вас запитують, чому ви залишили попередню роботу, чесність - це найкраща політика. Можливо, потенційний роботодавець вже має уявлення про те, чому ви пішли. Вони просто хочуть почути ваш підхід до від'їзду. Однією важливою причиною, через яку люди залишають роботу, є вороже або нездорове робоче середовище. Саме тут приходить дипломатія. Замість критики відношення вашого начальника або відсутності навичок, краща стратегія полягає в тому, щоб коротко пояснити, що ви не синхронізувалися зі стилем управління вашого начальника.
Особисті проблеми та відходи
Інші можуть залишити роботу через сімейні проблеми, повернення до школи або проблеми зі здоров'ям. Повідомлення майбутнього роботодавця про те, що ви повинні залишити свою попередню роботу з особистих причин, є цілком прийнятним поясненням. Більшість інтерв'юерів можуть співчувати проблемам здоров'я або сімейним зобов'язанням. Якщо ви виїхали, тому що хотіли повернутися до школи, що може показати роботодавцю, ви зобов'язані продовжувати навчання.
Що таке незаконне під час інтерв'ю?
Хоча роботодавці можуть попросити вас про те, чому ви залишили роботу або чому у вас є прогалини у працевлаштуванні на своєму резюме, багато речей є незаконними, щоб попросити кандидата. Роботодавець ніколи не повинен запитувати безпосередньо про ваш вік, релігію або плани щодо дітей. Хоча компанії придумують способи непомітно з'ясувати, чи можуть релігійні чи сімейні зобов'язання конфліктувати з вашим графіком, ви повинні говорити, якщо вони ставлять запитання щодо Вашого особистого статусу, вірувань і звичок.
