Інтерв'ювання для роботи може бути стресовим, якщо ви не знаєте, які питання потрібно передбачити і як відповісти на них. Практика відповідей на запитання, які часто задаються під час інтерв'ю, допомагає звести до мінімуму стрес і змусити вас блищати як найкращий кандидат.
Попередні запитання
Рекрутери та спеціалісти з працевлаштування часто найкраще використовують час у процесі набору та відбору, використовуючи телефонні інтерв'ю для заявників. Метою початкового інтерв'ю скринінгу є перевірка інтересу та кваліфікації, звуження області претендентів та визначення того, які з них беруть участь особисто. Телефонне інтерв'ю може варіюватися від 10 хвилин до 30 або 45 хвилин, залежно від кількості інформації, яку рекрутер хоче отримати. Телефонне інтерв'ю починається на інформаційній ноті - рекрутер описує роботу, те, що шукає компанія, час роботи та місце розташування. Перше запитання рекрутерів полягає в тому, чи заявник все ще зацікавлений у розгляді на роботу, знаючи інформацію, яку надав рекрутер. Після цього типові запитання рекрутерів під час телефонних інтерв'ю фокусуються на історії праці, датах зайнятості, посадових обов'язках та відповідальності, а також про причини виходу з попередніх місць роботи.
Поведінкові питання
Найчастіше запитувані питання в інтерв'ю «лицем до лиця» - це поведінкові питання. Рекрутери розробляють поведінкові питання, щоб отримати інформацію про здатність кандидата вирішувати проблеми на робочому місці, спілкуватися з працівниками та менеджерами, а також вирішувати питання робочої сили, які потребують критичного мислення та незалежного судження. Прикладом питання поведінкового інтерв'ю є: «Що ви зробили в минулому, щоб заохотити найдосвідченіших співробітників до обміну досвідом і знаннями з працівниками, які намагаються задовольнити стандарти роботи?». що демонструє, як потенційні менеджери будуть взаємодіяти з працівниками, що вони говорять, щоб мотивувати співробітників і як вони керують викликами на робочому місці.
Ситуаційні питання
Кандидати на робочі місця, які потребують технічної експертизи, клінічних знань або знань з певним обладнанням або технологією, повинні чекати на ситуативні питання інтерв'ю. Ситуаційні питання на інтерв'ю надають інтерв'юерові сценарій або гіпотетичну ситуацію, а потім вимагають, щоб кандидат відповів списком процесів, які вважаються стандартними або прийнятними для завершення процесу. Наприклад, зареєстрований медсестра-кандидат може розраховувати на запитання щодо клінічних процедур, таких як введення внутрішньовенного введення ліків або процес опитування лікаря, коли лікар не доступний. Експертам з технологій і комп'ютерів можуть задаватися питання, пов'язані з найсучаснішими програмними додатками або апаратними конфігураціями. Ситуаційні питання на інтерв'ю перевіряють знання та знання роботи.
Відкриті запитання
Добре побудовані питання інтерв'ю завжди повинні бути відкритими. Питання відкритого типу потребують більш ніж одного-двох відповідей від опитаних. Вони вимагають відповіді, які ілюструють здатність кандидата розуміти питання, повторювати питання, якщо це необхідно, і повністю відповідати на це питання. Приклади відкритих запитань: "Що ви робили на останніх двох позиціях для досягнення ваших кар'єрних цілей?" І "Які ваші п'ятирічні професійні цілі в цій галузі?" найкраще використовувати свої комунікативні навички.
Стресові питання
Стрес інтерв'ю питання більше схожі на завдання, які рекрутер або менеджер по найму просить вас виконати під час інтерв'ю. Хоча від кандидатів можна очікувати, що вони демонструють певну форму знань під час співбесіди, дуже складні питання стрес-інтерв'ю є низьким у списку найпоширеніших питань. Вони роблять більше для того, щоб поставити кандидатів на місце, а не викликати цінну інформацію, пов'язану з роботою. Тим не менш, ці типи завдань і питань можуть все ще стати частиною процесу відбору. Приклади стресових завдань включають прохання музичного інструктора відтворити декілька музичних барів або вимагати від торговця рольової гри важку продаж з інтерв'юером, який виступає в ролі впертих, перспективних клієнтів.
