Організаційне зобов'язання полягає в тому, коли член певної групи ідентифікує себе з групою і готовий інтенсивно працювати від її імені. У цих випадках організаційно віддана особа приймає значну частину своєї особистості з групи і має позитивні асоціації з нею. Це не те ж саме, як організаційна ідентифікація або мотивація, але набагато ширше, ніж обидва. Зобов'язання можна конкретно розглядати як більш широке поняття самовизначення.
Визначення
Визначення зобов'язань відрізняються. Однак вони, як правило, обертаються навколо чогось більшого, ніж просто підтримка групи. Можна вкорінюватися за рейдерів Окленда, але не ототожнювати себе з організацією рейдерів як такої. Можна бути патріотичним сербом, але не ототожнюватися з урядом, бюрократією або тим, як управляється економіка. Зобов'язання є спеціально організаційними і набагато ширшими, ніж ці приклади.Це ширше в тому сенсі, що це спосіб життя, а не стан розуму, пов'язаний з повсякденною працею, самоідентифікацією в конкретній організації або групі.
Поведінкові теорії
Велика частина літератури в цій області є поведінкової. Це означає, що вона намагається знайти специфічні компоненти, які роблять когось прихильним до групи, а не просто бути її членом або прихильником. Adeyinka Tella et al., Яка пише про бібліотекарів у Нігерії, наводить кілька поведінкових факторів у створенні відданої людини. Це різноманітність роботи, «неоднозначність ролей», ставлення колег і друзів, альтернативи організації, різноманітність навичок роботи. Вони, здається, вказують на свободу ролі, відсутність надмірної спеціалізації та цікаву, корисну працю.
Теорія соціальної ідентичності
Соціальна ідентичність є простим підходом, який передбачає, що всі люди хочуть підвищити свою самооцінку, будучи пов'язаними з певною організацією або групою. Це не зводить нанівець поведінкові підходи, а хоче отримати від конкретних компонентів такого роду зобов'язань. Теорія ідентичності стверджує, що позитивна концепція себе, принаймні частково, створюється за допомогою позитивних асоціацій для групи, яка прив'язана до самої людини. Прикладом може бути людина, яка працює в організації соціальних служб. Група може мати сильні позитивні соціальні асоціації, які, у свою чергу, замислюються над цим працівником як людиною.
Теорія самокатегоризації
Підходи до самокатегоризації вважають, що Я будується через ці організаційні зв'язки і що люди можуть розглядати себе на декількох різних рівнях. Ви можете бачити себе як індивідуума, але це, частково, пов'язане з соціальними групами, до яких ви належите. Потім ви стаєте «підпорядкованою особою» або особою, чия ідентичність частково походить від таких соціальних зв'язків, як робота в певному місці або життя в певному районі. Справа в тому, що організаційне зобов'язання багато в чому базується на тому, як людина конструювала свою ідентичність. Якщо групи, до яких вона належить, є значною частиною цієї ідентичності, то можна очікувати великої відданості.
