Оздоровча програма не повинна коштувати малому бізнесу багато грошей, але невеликі інвестиції не означають, що ви повинні бути задоволені невеликим поверненням. Використовуючи різноманітні стимули, ви можете створити оздоровчу програму, яка приносить користь вашим співробітникам у найрізноманітніших способах, одночасно покращуючи ваш результат.
Фітнес-нагороди
Очевидним вибором для мотивації працівників до участі у вашій оздоровчій програмі є пропозиція таких призів, як обладнання для фітнесу, заняття або членство для досягнення певних цілей. Використовуйте зниження ваги, поліпшення холестерину в крові або відвідування тренажерного залу як вимірювання для присудження призів. Нагороди можуть включати монітори серцевого ритму, подарункові сертифікати на одяг та взуття, членство у фітнес-центрах, внесок у готівку на придбання тренажера або платні або дисконтні сеанси з особистим тренером.
Подарунки для здоров'я
Деякі оздоровчі програми не повністю орієнтовані на фітнес. Вони можуть включати такі компоненти, як відмова від куріння, покращене харчування, освіта зловживання речовиною, зниження стресу та до- та післяпологове консультування. Для людей, які виконують ці програми, розглянути подарункові сертифікати для ресторанів, плеєрів, квитки на концерти або спортивні заходи або інші предмети, які можуть сподобатися вашим співробітникам. Враховуйте вік і інтереси ваших співробітників і пропонуйте вибір подарунків, замість того, щоб брати підхід, що відповідає всім.
Готівка
Співпрацюйте зі своїм відділом кадрів, щоб оцінити, як ваші оздоровчі програми можуть зменшити витрати на охорону здоров'я та прогули, а також підвищити продуктивність та ефективність. Запропонуйте грошову винагороду за кращу відвідуваність. Наприклад, для кожного хворого дня, коли працівник не користується, платити половину щоденної заробітної плати цього працівника готівкою. Слідкуйте за цим типом стимулу - ви не хочете, щоб співробітники приїжджали з грипом або холодом, щоб заробити додаткові гроші.
Платний час вимкнено
Залежно від вашого бюджету, пропонування оплачуваного часу може бути кращим стимулом для вашого бізнесу. Прив'яжіть це до завершення встановлених цілей, які ви оголосите для оздоровчого участі або поліпшення здоров'я. Змусити співробітників використовувати цей платний час, не допускаючи будь-яких погашень на кінець року або банківських операцій на наступний рік. Суть цього стимулу полягає в тому, щоб змусити працівників розслабитися, зняти стрес і зарядити свою енергію.
Нагороди команди
Щоб створити більш сильне почуття єдності серед своїх співробітників, створіть командні оздоровчі концепції, які надають грошовий внесок у благодійний фонд команди-переможця. Розмістіть членів різних відділів в групах, щоб заохотити більш широку взаємодію між Вашими співробітниками. Створюйте діаграми, які відстежують прогрес кожної команди у зниженні ваги, поліпшення холестерину або відвідування тренажерного залу.
