Ринки праці відіграють важливу роль у функціонуванні та зростанні економіки. Помірність заробітної плати, яка була особливо популярна в Європі наприкінці ХХ століття, стосується політики утримання заробітної плати працівників на повільних темпах зростання, іноді трохи вище темпів інфляції. Профспілки, уряди і промислові лідери можуть закликати до поміркованості заробітної плати як засобу досягнення більшої економічної стабільності або конкурентної переваги.
Зайнятість
Найбільшим позитивним теоретичним ефектом помірності заробітної плати є скорочення безробіття. Зменшуючи збільшення, яке отримують нинішні працівники, підприємства мають більше коштів, щоб витратити на розширення робочої сили. Помірність заробітної плати також заважає працівникам досягти високих рівнів заробітної плати, які роблять їх цільовими, коли бізнесу потрібно скоротити витрати, щоб зберегти прибуток. Менший рівень безробіття означає, що уряди виплачують менше допомоги з безробіття, зміцнюючи програми соціального забезпечення.
Інфляція
Помірність заробітної плати також безпосередньо пов'язана з інфляцією, тобто зростанням цін, що відбувається природно в економіці за певних умов. Робітники, які є частиною економіки з політикою помірності заробітної плати, знизили владу, що не дозволяє торговцям підвищувати ціни на товари за межі тих рівнів, які можуть собі дозволити клієнти. Низькі ціни для споживачів перетворюються на економічну стабільність і зміцнюють валюту відносно інших валют, де інфляція призводить до зростання цін.
Союзні пільги
Профспілки повинні погодитися на зусилля щодо пом'якшення заробітної плати, що суперечить певним профспілковим цілям, таким як гарантоване підвищення заробітної плати членам та справедлива заробітна плата в промисловості. Однак помірність заробітної плати не означає, що заробітна плата працівників заморожується. Замість цього, працівники відчувають зростання заробітної плати, що може бути повільніше, ніж те, що вони отримали б у нерегульованій системі. Це означає зменшення видаткової потужності для працівників, хоча сповільнення інфляції може послабити наслідки зниження доходів.
Глобальна конкурентоспроможність
Стратегія пом'якшення заробітної плати може допомогти національній економіці або економічному регіону конкурувати з іншими економіками в інших частинах світу. Це призводить, зокрема, до більш безпосереднього впливу поміркованості заробітної плати на інфляцію. Наприклад, помірність заробітної плати в Європі, яка підтримує низькі ціни на європейські товари, робить ці товари більш привабливими для американських споживачів, які порівнюють європейські товари з вітчизняними товарами, що підлягають зростанню цін від американської інфляції. Це призводить до зміни торговельного балансу, оскільки американці шукають більше недорогих товарів з Європи, додаючи грошей до європейської економіки.
