Бізнес кодекс етики - це набір правил або моральних вказівок, які визначають і керують принципами і діями в організаційному середовищі. Етична поведінка корисна для кожного, оскільки вона захищає інтереси компанії або організації та інтереси кожного, хто вступає в контакт з організацією. Правила в повсякденному житті, як правило, допомагають людям залишатися більш орієнтованими на те, що правильний курс дій для звичайних ситуацій, і етичний кодекс виконує те ж саме в тих ситуаціях, коли чорно-білі моральні судження можуть не повністю застосовуватися. Деякі дії не можуть вважатися аморальними, але можуть бути класифіковані як неетичні, оскільки вони завдають шкоди інтересам усіх сторін, які постраждали від дій.
Взаємне повага та доброчесність
Кодекс етики сприяє середовищу поваги, заснованої на цілісності. Коли люди знають етичний кодекс і слідують за ним, це створює атмосферу довіри, поваги та впевненості в діях кожної особи, яка бере участь в організації або групі. При наявності письмового кодексу етики працівники компанії, наприклад, повинні вести себе певним чином один до одного і до клієнтів. Практичним результатом цього є більш спокійна атмосфера, в якій буде працювати, і яка буде вільна від таких поширених проблем, як сексуальні домагання на роботі, насильство та інші форми порушень. Кодекс етики є ефективним тільки тоді, коли члени групи впевнені, що правила будуть виконуватися.
Етичні кодекси зазвичай зустрічаються лише у бізнесі та подібних організаціях, таких як неприбуткові організації; але люди можуть також використовувати певний етичний кодекс. Наочне життя за допомогою специфічного етичного кодексу допоможе вам заслужити повагу від тих, з ким ви контактуєте. Одним з найбільш поширених таких особистих етичних кодексів є: «Поводьтеся з іншими так, як хотіли б, щоб ви ставилися до себе». Послідовне дотримання такої простої ідеї - це перший крок до життя етичного життя.
Довіра і чесність
Ще однією перевагою етичного кодексу є довіра. Правила сприяють довірі, особливо коли їх послідовно дотримуються. Коли є порушення етичного кодексу, проблема вирішується, і працівники можуть дізнатися щось від порушення. Кодекс етики має дозволити вдосконалити індивідуальний підхід та навчитися краще розуміти цей кодекс, але кожна людина повинна намагатися докласти всіх зусиль, щоб дотримуватися рекомендацій.
Усі працівники, незалежно від того, чи є керівництво або поштова кімната, які серйозно ставляться до етичного кодексу, отримують довіру своїх співробітників. Ті, хто працює в організації, знають, що вони будуть захищені в будь-якій ситуації. Поки всі працюють і поводяться етично, виробництво може працювати більш плавно, будь то виробництво матеріального продукту або виробництво послуг і ідеали альтруїстичної некомерційної.
Відповідальність
Відповідальність є третьою перевагою етичного кодексу. Коли люди беруть на себе відповідальність за свої дії, всі користуються. Відповідальність - це підзвітність і чесність, а підтримка підзвітності сприяє цим гарним рисам характеру в інших, які бачать їх у вас. Це допомагає створити згуртовану і продуктивну робочу силу, яка має декілька власних переваг, не в останню чергу - довше утримання працівників. Співробітники з більшою ймовірністю продовжуватимуть працювати в компанії, яка слідує за такими правилами, які захищають і допомагають однаково.
