Різноманітні організації створюють комітети з етики для нагляду за дотриманням правил поведінки, стандартів і політики, які керують компанією. Комітети, як правило, складаються з керівників різних департаментів і зовнішніх консультантів, які очолюють комітет. Комітет з етики може виконувати ряд ролей, що складаються з ряду обов'язків, але більшість виконує основну передумову.
Вирішення конфліктів
Члени комітету з етики часто беруть участь у створенні початкових керівних принципів та політики щодо поведінки в організації. Стимулом до нових або переглянутих правил може стати конфлікт. Проблеми можуть виникати внаслідок конфліктів між керівництвом та персоналом фронту або між клієнтами та компанією. Потім комітет з етики створює керівні принципи для різних обставин і може вступити як арбітр конфліктів і знайти рішення, які потім можна інтегрувати в політику компанії.
Контроль за дотриманням стандартів компанії
Підприємства процвітають в атмосфері підзвітності. Коли кожен відділ, менеджер і працівник працюють з найкращими інтересами компанії, успіх є більш імовірним. Стандарти для догляду за хворими в лікарні, наприклад, встановлюються для обслуговування клієнтів для збільшення рефералів. Комітет з питань етики здійснює нагляд за результатами роботи з клієнтами, щоб забезпечити, щоб працівники дотримувалися параметрів процесу щодо лікування пацієнтів. Виробники можуть покладатися на комітет з етики для контролю за дотриманням урядовими та торговельними питаннями для забезпечення прибутковості компанії.
Проводити рецензії та здійснювати дисципліну
Члени комітету з етики часто залишають дисципліну, коли працівник порушує правила етики компанії. Принаймні, це комітет з питань етики, який контролює дисциплінарні дії, вжиті керівниками, щоб забезпечити їх розподіл на рівних і справедливих умовах. Члени комітету з етики розглядають дисциплінарні заходи та дають рекомендації менеджерам про те, як ефективно справлятися з проблемами працівників. Вони також гарантують, що менеджери виконують всі вимоги законодавства, застосовуючи політику компанії.
Переглянути політику етики компанії та рекомендувати зміни
Хоча комітет з питань етики може створити початковий набір правил і положень, що регулюють етику компанії, він також регулярно переглядає цю політику і уточнює їх, коли це необхідно. Комітет може отримувати інформацію від співробітників за допомогою опитувань, гарячих ліній співробітників та анкет. Учасник використовує ситуації та обставини для створення навчального досвіду, з якого вони можуть визначити інші відповідні дії. Нарешті, їх роль полягає в тому, щоб ефективно передавати політику етики компанії до всієї компанії.
