Існує ряд причин, згідно з якими бізнес розрахував суму заробітної плати як основу для роботи працівників, або "компенсацію робітника". Це премія, що сплачується страховій компанії для покриття травм на роботі. Страхові компанії використовують декілька факторів для розрахунку суми, яку будь-яка компанія платить, включаючи нарахування на оплату праці. Проте, бізнес, можливо, побажає розрахувати лише розмір заробітної плати, щоб розрахувати бюджет на оплату заробітної плати, або точно оцінити витрати на торги за проектом. Крім того, страхові компанії часто вимагають щорічної аудиторської перевірки заробітної плати від підприємства для коригування суми премії.
Розрахуйте всі заробітні плати та заробітну плату для бізнесу. Використовуйте фінансовий рік компанії для діапазону дат, якщо це стосується інформації компанії. Якщо ваша страхова компанія просить інформацію, вони, як правило, надають діапазон дат на основі терміну дії премії. Розрахунок заробітної плати до сплати податків або соціального страхування утримується, але не включати такі речі, як внесок роботодавця до пенсійного або медичного страхування.
Додайте вартість житла або комунальних послуг для кожного працівника.
Додайте вартість харчування, що надається працівникам.
Додайте контрактну роботу, якщо ви використовуєте незалежних підрядників для виконання певної роботи для вашого бізнесу. Якщо підрядник може надати сертифікат, що підтверджує компенсаційне покриття своїх працівників, ви можете залишити їх. В іншому випадку вкажіть суму, яку ви сплачуєте підрядникам протягом діапазону дат.
Додайте підсумки. Це сума, на якій базується премія компенсації вашим працівникам, хоча вона буде змінюватися в залежності від інших факторів, до яких належить страхова компанія, наприклад, типу бізнесу, який ви володієте, та вашого обліку безпеки. Премія буде у відсотках від кожного $ 100 зарплати.
