Відповідальність і професіоналізм - це дві найкращі риси, які ви можете продемонструвати під час співбесіди та процесу відбору. Терміни і підхід вашого спілкування з рекрутерами і менеджерами по найму можуть заробити вам окуляри і, можливо, навіть показати, що ви найкращий кандидат. Коли менеджер з підбору персоналу або менеджер по найму запрошує вас на друге співбесіду, це розумне очікування для вас, щоб надіслати формальний і своєчасний відповідь на запрошення.
Успішно пройшовши перше інтерв'ю
Процес співбесіди та процесу відбору, як правило, починаються з попереднього інтерв'ю з адміністратором відділу кадрів роботодавця. Рекрутери переглядають заявників, щоб визначити, чи мають вони базову кваліфікацію для роботи. Під час цього інтерв'ю рекрутер може переглядати ваше резюме, щоб підтвердити, що матеріали, які ви подали, точно відображають ваші навички і що у вас є основні реквізити для роботи. Якщо ви належним чином відповісте на запитання першого інтерв'ю для рекрутера, може бути можливість для вас зустрітися з людиною, з якою ви будете мати інше інтерв'ю.
Плутанина про другий інтерв'ю
Крім того, під час початкового скринінгу рекрутер може задавати питання про вимоги до зарплати. Не думайте, що це питання передчасне, або що ви вибрали як остаточного кандидата або для другого інтерв'ю. Рекрутери, які обговорюють зарплату на початку процесу співбесіди, зазвичай використовують цю інформацію для цілей перевірки. Там немає сенсу йти вперед, якщо ваші вимоги заробітної плати значно перевищують шкалу оплати компанії. Більш детальні обговорення заробітної плати та пільг відбуваються під час другого та наступних інтерв'ю.
Відповідаючи на словесне запрошення
Ви можете отримати запрошення до другого інтерв'ю відразу після вашого попереднього інтерв'ю. У цьому випадку ви можете офіційно прийняти запрошення, сказавши: "Дякуємо, що повідомили мені про компанію ABC і цю посаду. Я радий, що ви хочете, щоб я повернувся на друге інтерв'ю з менеджером по найму. Я приймаю ваше запрошення. і я з нетерпінням чекаю побачити вас і менеджера по найму на вказати день, дату і час."
Персоналізуйте свій відповідь на запрошення до другого інтерв'ю
Замість того, щоб посилатися на людей за назвою посадових обов'язків, завжди персоналізуйте свій другий відповідь на повідомлення електронної пошти. Наприклад, використовуйте ім'я особи, а не просто називайте її "менеджером по найму". Ще однією характеристикою, яку можна продемонструвати під час пошуку роботи, є ваша здатність залучати інших, і найкращим способом зробити це - використовувати ім'я особи. Підтвердьте графік співбесіди в письмовій формі електронною поштою якомога швидше, бажано протягом декількох годин після усного прийняття.
Коли надсилати повідомлення-подяку
Якщо Ви зробили сприятливе враження під час першого інтерв'ю, можливо, Ваша подяка до інтерв'юера та запрошення інтерв'юера до другого інтерв'ю перейдуть у кіберпросторі. Завжди надсилайте подяку за перше інтерв'ю. Уважно написана нота може відрізняти вас від ваших конкурентів і передати важливе повідомлення про те, що ви зацікавлені в роботі, і що ви цінуєте увагу до роботи. Це може бути, що ваша подяка фактично змушує інтерв'юера попросити вас повернутися на друге інтерв'ю. Вдячні записки від заявників оцінюються, і вони можуть підігнати пам'ять інтерв'юера про вас.
Електронна пошта або телефонний запрошення до другого інтерв'ю
Коли ви отримаєте запрошення на друге співбесіду електронною поштою або телефоном, надішліть електронний лист, що приймає друге співбесіду протягом робочого дня, і скоріше краще, щоб офіційно прийняти запрошення і підтвердити день, дату і час. Наприклад, якщо рекрутер посилає електронний лист із запропонованим днем, датою та часом, надішліть відповідь, в якій зазначається: "Дякуємо за можливість подальшого розгляду цієї позиції. Я доступний день, дата і час, і з нетерпінням чекаю зустрічі з вами знову. " Якщо по телефону, скажіть планувальнику, що ви будете стежити за електронною поштою, щоб підтвердити час інтерв'ю. Завжди підтверджуйте, що у вас є правильні адреси електронної пошти для людей, з якими ви проводите співбесіду.
Будьте наполегливо, коли приймаєте друге інтерв'ю
Якщо інтерв'юер залишає це до вас, щоб запропонувати час для зустрічі вдруге, не кидайте м'яч назад у суд. Попросити вас запропонувати дату і час може бути тестом, щоб побачити, наскільки зручно ви себе заявляєте. І, якщо ваш пошук роботи заповнений інтерв'ю, це дає вам шанс дати інтерв'юеру знати, що інші роботодавці розглядають вас. Якщо це телефонна розмова, з упевненістю скажіть: "Дякуємо за можливість провести друге співбесіду. Я ціную це, тому що я дуже зацікавлена в цій роботі. Я доступна на вказати день, дату і час, або час діапазон. " Знову ж таки, використовуйте ім'я особи під час планування часу зустрічі. Якщо ви приймаєте по електронній пошті і хочете дати інтерв'юеру декілька дат, ви можете скористатися двома або трьома датами і вказати години, коли ваш графік відкритий. Уникайте надання довгого списку можливих дат і бути стислими.
