Співдружність штату Массачусетс є більшістю юрисдикцій, що дотримується законної загальноправової концепції працевлаштування. Юрисдикція «зайнятість на волі» не вимагає від роботодавців правових чи вагомих причин для припинення роботи своїх співробітників. Так само, працівники можуть припинити роботу в будь-який час і без попереднього повідомлення. Генеральний прокурор штату Массачусетс і агентство з питань праці та розвитку трудових ресурсів штату Массачусетс несе відповідальність за те, щоб роботодавці своєчасно сплачували своїм співробітникам остаточні зарплати і компенсували всі заробітні плати.
Остаточні чеки
Хоча роботодавці зобов'язані надавати своїм співробітникам остаточну зарплату під час розірвання, різні правила застосовуються до працівників, які добровільно припиняють роботу.Роботодавець не зобов'язаний платити працівникові, який добровільно припиняє роботу на останній робочий час, до наступної дати виплати роботодавця. Проте закон Массачусетсу вимагає від роботодавців виплати заробітної плати протягом шести днів після того, як вони були зароблені. Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за остаточну заробітну плату протягом шести днів після відставки.
Нараховані відпустки
11 червня 2009 року Вищий судовий суд штату Массачусетс виніс постанову у відповідь на випадок, коли роботодавець не включив невикористаний час відпустки у останню зарплату працівника. До того як Суд видав постанову, Генеральна прокуратура штату Массачусетс надала роботодавцям офіційну думку про те, що компенсація включає нараховані відпустки. Хоча роботодавці в штаті Массачусетс не зобов'язані платити своїм співробітникам за час, який не працював, вони вільні надавати своїм працівникам оплачувану відпустку.
Якщо усне або письмове особисте положення роботодавця забезпечило працівникам оплачувану відпустку, генеральний прокурор вважає, що це включено як компенсацію. Виконуючи думку генерального прокурора, Вищий судовий суд постановив, що заробітна плата включає невикористану відпустку, якщо вона надається роботодавцем. Однак, незважаючи на те, що Генеральна прокуратура штату Массачусетс вважає, що вимоги щодо оплати праці стосуються припинених працівників та тих, хто добровільно піде у відставку, не існує офіційної директиви від Верховного судового суду або законодавчої влади.
Компенсація
Остаточна зарплата працівника повинна включати компенсацію за понаднормову роботу вчасно, а половина для всіх понаднормових годин, що перевищують 40 годин на робочий тиждень. Крім того, він повинен включати всі стандартні години роботи. За законом штату Массачусетс, працівники, які не мають нагляду, також повинні отримувати компенсацію за понаднормову роботу вчасно, а половина - за роздрібну роботу в неділю. Працівник повинен отримувати щонайменше 8 доларів на годину, мінімальну заробітну плату, що діє на 2011 рік.
Порушення
Закон про заробітну плату штату Массачусетс не вимагає від роботодавців сплачувати своїм працівникам будь-яку компенсацію за виплату, яка відсутня за угодою про оплату. Роботодавці, які не сплачують своїм працівникам всю заробітну плату протягом обов'язкового терміну, можуть бути визнані винними у порушенні законів про оплату праці в Співдружності і неправомірно утримувати заробітну плату працівника. Співдружність може штрафувати роботодавців за порушення Закону про заробітну плату штату Массачусетс і вимагати від них компенсації своїм співробітникам утричі меншою сумою відшкодування, адвокатські збори та судові витрати, згідно з законом про масові ушкодження Массачусетсу.
Міркування
Оскільки державні закони можуть часто змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.
