Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) надає правом працівників відпустку на роботу у зв'язку з серйозним станом здоров'я або членом сім'ї. Працівники мають право на до 12 тижнів неоплачуваної відпустки або до 26 тижнів на рік за піклуванням про член служби відповідно до положень Закону. Прийнятність залежить від чисельності роботодавця роботодавця, строку перебування працівника в компанії та від того, чи відповідає працівник поріг у 1250 годин на рік. FMLA надає набагато більше часу, ніж відпустка, для того, щоб схилятися до медичного стану працівника або серйозного стану здоров'я члена сім'ї - FMLA надає співробітникам душевний спокій, знаючи, що їхній статус зайнятості не постраждає в результаті відпустки. Положення про захист робочих місць FMLA гарантує працівникам, що вони будуть відновлені до тієї ж або подібної ролі після повернення на роботу.
Стан здоров'я
Працівники, які звертаються з проханням про відпустку FMLA, можуть використовувати до 12 тижнів неоплачуваної відпустки для надання допомоги своїм дітям, батькам або дружині, або для власного серйозного стану здоров'я, або для надання допомоги під час народження або усиновлення дитини. Лікуючий лікар повинен надати достатню документацію, яка підтверджує запит працівника на вільний час. Під FMLA вагітність розглядається як серйозний стан здоров'я, що є причиною того, що відпустка FMLA розширюється, щоб охопити працюючих жінок, які потребують вільного часу для пологів. Закон про дискримінацію вагітності передбачає подальшу захист робочих місць від дискримінації вагітних жінок на робочому місці.
Неоплачений проти платного відпустки
Небагато роботодавців пропонують платні відпустки FMLA. Закон не вимагає, щоб роботодавці відшкодовували працівникам під час відпустки FMLA; тому багато працівників вибирають час відпустки або оплачуваний відпустку, щоб продовжувати отримувати певну плату під час відпустки. Згідно з доповіддю 2008 року, складеною американським сенатором Чарльзом Е. Шумером (D-N.Y.) та США Кароліном Б. Малоні (D-N.Y.), лише 8% роботодавців у США надають оплачувану відпустку FMLA. Крім того, їхній звіт під назвою "Платний відпуск сім'ї на Fortune 100 компаній: основний стандарт, але ще не золотого стандарту", повідомляє, що навіть коли державне законодавство передбачає оплачувану відпустку для деяких працівників, федеральне положення про захист робочих місць не є частиною програми відпустки. Пропозиція працівників залишати - неоплачувану чи оплачувану - посилює положення про захист робочих місць.
Положення про захист праці
У більшості випадків федеральні правила FMLA передбачають відновлення роботи. Відновлення робочого місця означає, що після повернення співробітника на роботу вона повинна бути повернута на посаду, яку вона займала до від'їзду FMLA. Як альтернатива, вона повинна бути поміщена в роботу, еквівалентну тій, в якій вона була, коли почалася її відпустка.
Наприклад, адміністративний секретар, чий щорічний оклад становить 50 000 доларів США, повинен бути відновлений на тій же робочій або іншій посаді адміністративного секретаря, коли їй надають еквівалентну суму. Роботодавець, який повертає свою роботу на роботу, яка має набагато меншу автономію та широту з річною заробітною платою в 45000 доларів, що ризикує порушити положення FMLA. Проте положення про захист робочих місць відрізняється для працівників з високою компенсацією. Роботодавці, які вважають, що відновлення працівника у відпустці до її вихідної позиції буде надмірно обтяжливим і дорогим, не зобов'язані дотримуватися положення про захист робочих місць. Часто працівники з високою компенсацією, які повинні прийняти відпустку FMLA, розуміють можливу втрату пільг по відновленню робочих місць і відмову від посади в інтересах компанії заповнити вакансію для цілей безперервності бізнесу.
Продовження виплат
На додаток до положення про захист робочих місць, яке запевняє більшість працівників, вони будуть відновлені на позиції, яку вони залишили, або на еквівалентну посаду. Під час відпустки співробітника, він має право на частину медичного страхування працівника. Роботодавці продовжують надавати свою частку витрат на допомогу, але якщо працівник не отримує зарплату, з якої роботодавець може вирахувати частку працівника в страховій премії, працівник повинен віддати плату роботодавцю. Навіть якщо працівник не перераховує платежі та дозволяє медичному страхуванню припинити роботу протягом цього часу, пільги з охорони здоров'я групи повинні бути відновлені після повернення співробітника на роботу.
