Робота над поліпшенням міжвідомчої комунікації є постійним завданням для кожної компанії. Незалежно від того, чи є компанія великою чи маленькою, дуже важливо, щоб співробітники ефективно спілкувалися та добре працювали разом. Компанія повинна запропонувати навчальні семінари та діяльність компанії, щоб допомогти співробітникам навчитися упорядкувати методи комунікації та насолоджуватися знайомством один одного через соціальні заходи.
Створити посібник працівника, який буде наданий кожному новому співробітнику; регулярно оновлюйте цей посібник. Вкажіть у посібнику конкретні поради та методи для поліпшення міжвідомчого спілкування. Також в кожному описі посадових обов'язків вкажіть інформацію про те, як ефективно спілкуватися з співробітниками та людьми в інших відділах.
Навчити менеджерів знати, як допомогти співробітникам працювати з колегами та керівниками компанії. Допоможіть менеджерам дізнатися, як створити відчуття колективної роботи, яка допоможе співробітникам добре працювати разом, щоб створити компанію з сильним моральним духом та успіхом.
Проводити заходи, які допоможуть всім співробітникам дізнатися один одного і створити відчуття гордості компанії в цілях і досягненнях компанії. Соціальні заходи, такі як святкові вечірки, винагородують учасників, коли досягаються певні цілі, а соціальні виїзди на місцеві заходи допомагають співробітникам пізнавати один одного і розвивати дружні стосунки, які приведуть до посиленої командної роботи.
Провести навчальні семінари на місцях. Співробітники, які проводять день або тиждень разом на семінарі поза місцем знаходження, знайомляться, насолоджуються деяким часом, щоб зосередитися на зв'язках з іншими працівниками, а також дізнаються про цінні навички та інформацію. Навчання на місцях покращує підготовку в команді і дозволяє співробітникам поєднуватися з персоналом з усіх областей компанії.
Використовуйте "віртуальні" команди, щоб допомогти співробітникам на різних сайтах спільно працювати над проектами, використовуючи відео, текстові повідомлення та соціальні мережі.
Заохочуйте участь всієї компанії у волонтерських проектах. Співробітники, які працюють разом над волонтерськими проектами, допомагають громаді пізнати один одного, і повернуться до роботи, повної гордості над їхніми волонтерськими зусиллями. Деякі компанії вважають за потрібне надати співробітникам один день на місяць або на рік від роботи для участі у волонтерській роботі.
Нагадайте працівникам, щоб вони слідували «золотому правилу» щодо ставлення до інших так, як вони хотіли б лікуватися. Лікування інших працівників поважно заохочує робоче місце, яке є радісним і продуктивним. Добре спілкування підтримується, коли всі працівники люблять і дбають про добробут інших.
Надайте всім працівникам членство в місцевих тренажерних залах або музеях або інші культурні заходи. Це допоможе співробітникам дізнатися один одного, зберегти здоров'я та стимулювати їхню свідомість культурною діяльністю. Показуючи співробітникам, що ви піклуєтеся про своє здоров'я, це завжди чудовий крок для компанії. Крім того, співробітники, які працюють разом, побудують зв'язок, що переноситься на робоче місце і сприятиме загальній комунікації по всій компанії.
Поради
-
Будьте активними щодо стратегій планування та заходів, які допоможуть працівникам розширити знання про ефективні комунікаційні стратегії.
Наведіть хороший приклад для комунікацій, взаємодіючи з усіма рівнями співробітників і дізнавшись імена та обов'язки всіх співробітників.
Увага
Встановіть бюджет на навчання комунікаційній стратегії і дотримуйтеся його.
