Більшість держав дотримуються концепції загального права щодо працевлаштування. Роботодавці "на волі" не повинні давати своїм співробітникам підстави перед тим, як їх припинити, і можуть припинити їх з будь-яких юридичних причин. І навпаки, працівники на волі можуть розірвати свої трудові відносини без причини або повідомлення. Як правило, штати дозволяють працівникам, які перебувають на волі, припинити свою власну вину, щоб отримати право на допомогу по безробіттю.
Загальні федеральні та державні закони
Департамент праці США встановлює федеральні правила для держав, які слід дотримуватися при встановленні своїх правил щодо права на страхування на випадок безробіття. Після того, як працівник подає на допомогу по безробіттю, служба безробіття кожної штату проводить розслідування, щоб визначити, чи претендує заявник на отримання допомоги. Безробітні заявники, які були припинені через неправомірну поведінку, зазвичай не мають права на отримання страхових виплат по безробіттю. Аналогічним чином, працівники, які припиняють роботу без будь-яких причин, або не мають жодної причини, не мають права на отримання страхових виплат по безробіттю.
Державні закони
Кожна держава може вільно визначити, що кваліфікується як "добра справа". Такі держави, як Іллінойс, спеціально розмежовують причини для припинення. Якщо безробітний заявник в штаті Іллінойс не припиняє роботу за однією з перелічених причин, Іллінойський департамент зайнятості заперечує їхні заявки на пільги.
Конструктивний розряд
Як виняток з припинення за правилом, воля роботодавці не можуть припинити своїх працівників з незаконних причин. Роботодавці не можуть порушувати федеральні закони, що забороняють дискримінаційну поведінку на робочому місці та відповідне лікування працівників, які здійснюють свої федеральні права. Крім того, держави забороняють припинення роботодавцями, які порушують державні закони. Приклади захищених юридичних прав включають права на участь у колективних переговорах та профспілкову діяльність, а також право викриття повідомляти роботодавців, які здійснюють незаконні дії. Конструктивний розряд, з іншого боку, виникає, коли працівники припиняють роботу, але за федеральними правилами суди не вважають це добровільним припиненням. Натомість суди розглядають звільнення як недобровільне, оскільки їхні роботодавці несуть відповідальність за те, щоб умови їхнього працевлаштування були настільки жалюгідними та жалюгідними, що працівники не мали життєздатного варіанту, як припинити роботу. Конструктивно звільнені працівники мають право на допомогу по безробіттю.
Правила прийнятності держави
Окрім встановлення термінів припинення добровільних причин і припинення невідомостей, держави можуть встановлювати свої власні закони, що вимагають від заявників підтвердити, що вони шукають роботу. Всі держави вимагають від безробітних заявників звітувати про заробітки та засвідчувати, що вони мають право працювати.
Міркування
Оскільки закони про зайнятість часто можуть змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Звертайтеся за порадою через адвоката, який має ліцензію на право у Вашій юрисдикції.
