Повна система винагород включає всі зусилля, які працедавець може використати при наборі, мотивації та утриманні співробітників. За даними Фонду Грамін, загальна система винагород включає п'ять елементів: компенсацію, пільги, професійний розвиток, визнання та баланс між роботою та життям.
Компенсація та пільги
Компенсація відноситься до різних способів, яким працівник заробляє гроші у компанії. Вона зазвичай складається з базової зарплати або погодинної заробітної плати, але може також включати розподіл прибутку та бонуси. Переваги стосуються як обов'язкових програм, так і варіантів роботодавця. Обов'язкові програми включають компенсацію за працівникам та соціальне забезпечення, тоді як варіанти роботодавця включають оплачувану відпустку та пенсійні програми.
Професійний розвиток і визнання
Професійний розвиток охоплює широкий спектр можливостей навчання та просування, такі як оплата за навчання, наставництво та визначені напрямки розвитку. Наприклад, компанія може покривати витрати для кожного у відділі, щоб отримати доступ до відповідного онлайн-курсу. Визнання варіюється від індивідуального визнання роботи добре виконаної до офіційної програми визнання, наприклад, співробітника програми місяця або року. Формальні програми часто включають стимули, такі як табличка або премія.
Баланс роботи та життя
Баланс між роботою та особистим життям - це забезпечення працівників шансом на виконання своїх особистих зобов'язань або цілей. Наприклад, деякі роботодавці дозволяють співробітникам прийти на ранній стадії або піти з запізненням, щоб вони могли дістати своїх дітей на автобус або відвідувати події своєї дитини. Роботодавці можуть також запроваджувати волонтерські програми, пропонувати субсидії на догляд за дітьми або надавати ресурси для управління стресом.
