Кожен любить грошовий бонус або підвищення. Це можливість вийти на вечерю або просто заплатити додаткові рахунки. Готівкові премії та надбавки можуть бути безпрограшними для роботодавців та працівників, якщо вони діють ефективно. Їх слід прив'язувати до конкретних результатів роботи і люб'язно надавати, з справжнім почуттям, що співробітник продемонстрував свою цінність компанії і заслуговує на процвітання.
Практичні фінансові переваги
Фінансові нагороди є вигідними для працівників, насамперед тому, що додатковий дохід завжди корисний. За даними MSN Money, 43 відсотки американців витрачають більше, ніж заробляють щороку. Цей показник є лише одним з прикладів того, що поширене явище особистого доходу є недостатнім для покриття щоденних потреб, якщо не дискреційних витрат. Майже кожен може знайти користь для додаткових грошей, включених у підвищення або грошовий бонус, тому надання додаткового доходу для працівника дає практичні, відчутні переваги.
Переваги демонстрації поваги
Надання працівникові фінансової винагороди - це спосіб продемонструвати йому, що ви цінуєте його роботу та його внесок у компанію.Хоча похвала і подяка також можуть бути мотиваційними факторами, підвищення або грошовий бонус - це конкретне вираження поваги, яке використовує ту саму валюту, що запалює щоденні операції кожної компанії. Працівники, які вважають, що вони цінують, прагнуть працювати важче, частково тому, що сподіваються на додаткові фінансові нагороди в майбутньому, а також тому, що вони вважають, що їх внесок визнаний і важливий.
Переваги утримання працівників
Фінансові нагороди також є вигідними для працівників, оскільки вони збільшують ймовірність перебування персоналу в компанії, дозволяючи роботодавцям зберігати досвід і базу знань, а також забезпечувати працівників мірою знайомства та стабільності. Працівник, який заробляє достатньо коштів, щоб покрити свої основні потреби - і деякі додаткові - буде менш імовірно, щоб дати сповіщення і шукати іншу роботу, рятуючи себе від стресу пошуку роботи і рятуючи свого роботодавця турбуватися про те, щоб замінити цінний працівника.
