Міністерство праці Сполучених Штатів не дає юридичного визначення «зайнятості на умовах неповного робочого часу». Кожна держава може регулювати зайнятість неповної зайнятості для працівників, які працюють неповний робочий день. У Пенсільванії Департамент праці та промисловості штату Пенсільванія дозволяє своїм роботодавцям встановлювати власну політику допомоги на умовах неповного робочого часу зі своїми співробітниками.
Поки роботодавці дотримуються Закону про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія та федеральних законів про рівне працевлаштування, які забороняють дискримінаційне ставлення до своїх працівників на основі раси, статі, віку, релігії, інвалідності, національного походження та генетичної інформації, роботодавці мають право встановлювати власну політику пільг та робочий час.
Закон про мінімальну заробітну плату
Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія вимагає від роботодавців сплачувати своїм працівникам щонайменше мінімальну заробітну плату у розмірі 7,25 доларів США за годину, що діє 24 липня 2009 року. Закон про мінімальну заробітну плату не розрізняє роботу неповний робочий день та роботу на повний робочий день. всім своїм працівникам принаймні мінімальна погодинна оплата праці, незалежно від кількості годин роботи. Крім того, роботодавці повинні платити своїм співробітникам компенсацію за понаднормові роботи, якщо вони працюють понад 40 годин за одну робочу тиждень на час і півтори години. Роботодавці можуть платити своїм співробітникам, які регулярно отримують 30 доларів або більше щомісячних порад, мінімальну погодинну заробітну плату в розмірі 2,83 доларів на годину, якщо їхні коні дорівнюють або перевищують стандартну мінімальну погодинну заробітну плату.
Виключення закону про мінімальну заробітну плату
Закон про мінімальну заробітну плату штату Пенсільванія дозволяє деяким роботодавцям сплачувати своїм звільненим працівникам менше мінімальної заробітної плати штату. Відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату Пенсільванії, сільськогосподарські робітники, студенти та учні, що працюють у приватних будинках, гольф-кеджі, виконавчі, професійні чи адміністративні працівники, працівники благодійних організацій, деякі працівники освітніх та некомерційних організацій звільняються від законів про мінімальну заробітну плату. Співдружність також передбачає звільнення від законів про мінімальну заробітну плату для роботодавців, які наймають операторів комутаційних станцій та цивільних службовців, призначених державою.
Час виклику і порушення законів
Співробітники, які працюють «на виклик», як правило, повинні залишатися доступними для роботи, коли це необхідно. Правила виклику Пенсільванії вимагають від роботодавців сплачувати своїм співробітникам час на виклик, якщо вони зобов'язані залишатися на місці або не мають права переслідувати особисті інтереси. За законами Пенсільванії, роботодавці не повинні надавати їжу або відпочинок своїм працівникам віком від 18 років. Однак роботодавці, які наймають неповнолітніх, повинні надати їм принаймні 30 хвилин їжі після п'яти годин роботи. Згідно з федеральним законом, роботодавці не повинні платити своїм працівникам за їхні перерви у відпустці, якщо вони безоплатно надаються або вимагаються державним законом, якщо вони не становлять менше 20 хвилин.
Міркування
Оскільки державні закони можуть часто змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.
