Федеральні, державні та місцеві закони про зайнятість застосовуються до більшості роботодавців. Співробітники з людських ресурсів включають ці правила та положення щодо зайнятості в політику своїх компаній, щоб забезпечити підтримку продуктивного робочого середовища на основі взаємної поваги та рівних можливостей. Загальні закони про зайнятість у сфері людських ресурсів стосуються таких питань, як мінімальна заробітна плата, класифікація працівників, безпека на робочому місці та права працівників.
Виплати працівникам
Закони про зайнятість у сфері людських ресурсів, що стосуються виплат працівникам, включають Закон про зведені бюджети, а також Закон про портативність і відповідальність медичного страхування, який називається COBRA і HIPAA, відповідно. Якщо це доречно, COBRA дозволяє співробітникам продовжувати виплати медичного страхування після припинення або іншої кваліфікаційної події. Кваліфікаційна подія може варіюватися від розлучення або законного розмежування до скорочення працівників у годинах, що робить його неприйнятним для отримання пільг через план медичного обслуговування роботодавця. HIPAA вимагає суворої конфіденційності для медичної інформації працівників. Політика щодо людських ресурсів, пов'язана з HIPAA, вимагає призначення посадової особи, яка гарантує, що компанія підтримує трудові та медичні записи відповідно до правил HIPAA.
Закон про громадянські права 1964 року
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року передбачає рівне ставлення до працівників, незалежно від статі, раси, національного походження, кольору або релігії. Багато політики щодо людських ресурсів стосуються цього закону та інших законів, що гарантують цивільні права працівників. Комісія США з рівних можливостей зайнятості дотримується розділу VII, який застосовується до роботодавців, профспілок та агентств зайнятості. Закон забороняє дискримінацію при прийомі на роботу, найму, заохоченні, звільненні, припиненні трудових відносин та інших видах діяльності. Інші заходи щодо працевлаштування можуть включати можливості передачі, переселення, навчання та розвитку, дисциплінарні та коригувальні дії.
Закони про безпеку на робочому місці
Управління безпеки та гігієни праці США дотримується правил, що стосуються безпеки на робочому місці. Політика людських ресурсів, що ґрунтується на правилах OSHA, включає процедури для роботи з комплексним обладнанням та обладнанням, а також для обробки потенційно небезпечних і небезпечних матеріалів і речовин. Роботодавці, які повинні дотримуватися положень OSHA, регулярно проводять тренінги з безпеки для своїх працівників, документують випадки травм на робочому місці та впроваджують програми, що контролюють та покращують безпеку на робочому місці. Підготовка працівників з питань безпеки також включає попередження насильства на робочому місці та реагування на професійні захворювання.
Закон про чесні стандарти праці
Відділ заробітної плати та часового відділу американського Департаменту дотримується Закону про справедливі трудові стандарти 1938 року. Закон був прийнятий для регулювання робочого часу працівників, дитячої праці, мінімальної заробітної плати та класифікації працівників. Дві основні моменти щодо FLSA включають мінімальну заробітну плату та класифікацію працівників. Законодавчі органи Сполучених Штатів затверджують періодичні федеральні підвищення мінімальної заробітної плати; проте, багато держав мають свої закони про мінімальну заробітну плату. Коли федеральні та державні закони відрізняються щодо мінімальної заробітної плати, роботодавці повинні дотримуватися закону, який надає найбільшу користь працівникам. FLSA також містить положення про оплату понаднормової праці для класифікації працівників як звільнених та невиконаних працівників. Згідно з їхніми обов'язками, відповідальністю та рівнем повноважень, звільнені працівники не мають права на оплату понаднормових робіт. Роботодавці повинні компенсувати невиконаним працівникам у півтора рази їхну погодинну ставку за роботу більше 40 годин у робочому тижні.
Інформація про заробітну плату для керівників людських ресурсів 2016 року
Менеджери з людських ресурсів отримали середню щорічну зарплату у розмірі 106 910 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. Менеджери з людських ресурсів заробили на 25 відсотків зарплату в розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробили більше цієї суми. Заробітна плата 75-го процентиля становить $ 145,220, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 136,100 чоловік працювали в США як менеджери з людських ресурсів.
