Роботодавці дізналися, що ключовим компонентом для наймання високоякісних і продуктивних працівників є тест на особистість. Сильної освіти, досвіду роботи та досвіду роботи недостатньо для того, щоб працівник був хорошим матчем для компанії. Сумісність з культурою, управлінням і філософією компанії є критично важливою для довгострокових успішних ділових відносин. Працівники, які відповідають вимогам та культурі компанії, мають кращу продуктивність. Для визначення цієї сумісності використовуються особистісні тести.
Типи особистісних тестів
Тести особистості доступні в різноманітному змісті і формах. Самі тести призначені для визначення нематеріальних (важко виміряних) характеристик, включаючи когнітивні навички, коефіцієнти інтелекту, тести на цілісність і риси особистості. Результати використовуються для оцінки чесності майбутнього співробітника та будь-яких схильностей до негативної або нелегальної поведінки. Багато питань ставляться до вирішення того, як працівник може виступати в конкретних ситуаціях, таких як конфлікт, тиск, виклик або етичні рішення. Ці питання можуть бути розроблені для конкретних завдань і завдань.
Переваги для роботодавців
Багато ключових концепцій та нематеріальних показників діяльності працівника можна розглядати об'єктивно з використанням стандартизованого тесту на особистість. Правильно проведений тест на особистість може надати менеджерам додаткову порівняльну міру для використання в промоціях або робочих завданнях. Національно-визнані та дійсні особистісні тести можуть бути використані для зменшення або усунення упередженості або дискримінації, які могли б уникнути судових позовів для компанії. Багато компаній тепер використовують тестування особистості для визначення витрат на виплату вихідних платежів та планів виплат працівникам, а також пошук способів уникнення потенційного конфлікту на робочому місці.
Недоліки потенційних співробітників
Ключем для роботодавців є адміністрування тесту особистості, яке визнано дійсним, надійним і розробленим з статистичних або психологічних досліджень та емпіричних даних. Тест повинен бути зосереджений на навичках роботи, а не на упереджених питаннях стосовно статі, віку, релігійних переконань або етнічної приналежності. Тести особистості також не повинні перетинати межі конфіденційності або вирішувати питання, які є надзвичайно агресивними. Якщо ці неписані правила порушені роботодавцем, який проводить тест на особистість, компанія може нести відповідальність за дискримінацію.
